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LABOKLIN 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Guter Job, schlechte Umsetzung

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Rotation der verschiedenen Arbeitsbereiche und übergreifende Tätigkeiten im Labor. Ein Dankeschön an die Mitarbeiter durch ein jährliches Sommerfest auf Kosten des AG.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise schlechte Führung durch Chaos und Bevorteilung Inklusive Eigennutz. Schlechte Work-Life-Balance und teilweise Akkordarbeit, dafür zu schlecht bezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Änderungen im Bereich der Führungskräfte und mehr Beachtung der Bedürfnisse der Mitarbeiter. Und Lohnerhöhung durch die im Verhältnis zu anderen Büros deutlich schlechteren Arbeitszeiten und Anforderungen. Dadurch würde die große Fluktuation im Unternehmen abnehmen.

Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge und Beschwerden werden zwar angehört, jedoch in keiner Weise umgesetzt egal wie brisant.
Vorgesetzte bevorzugen einige Mitarbeiter und sehen teilweise durch gute Mitarbeiter ihre Position gefährdet, weshalb diese klein gehalten werden. Lob hört man eher selten, trotz wirklich anstrengender und stressiger Arbeit.

Kommunikation

Teilweise kommen Informationen zum Wichtigen Dienstablauf viel zu spät beim Mitarbeiter an. Innerhalb der Abteilungen wird zwar wöchentlich über News informiert, es macht aber doch jede Abteilung was sie will.

Kollegenzusammenhalt

Missgunst und Lästereien bis hin zu den Führungskräften sind hier Alltag. Fehler der Anderen werden nicht zur Verbesserung sondern zur Diskreditierung genutzt. Bevorzugung durch Führungskräfte sorgt für Unruhe im Team.

Work-Life-Balance

Eltern bzw Müttern werden keine Steine in den Weg gelegt, was gut ist. Als Vollzeitkraft hast du wenig Freizeit, da natürlich das Probenvolumen die Arbeitszeit beeinflusst. Dies variiert täglich und kann schon zu Hoch-Zeiten beträchtlich längere Arbeitszeit bedeuten. Wer jedoch einen wichtigen Termin hat, darf bei rechtzeitiger Bekanntgabe auch nach regulärer Arbeitszeit von 8 h am Tag gehen. Samstagsdienste, die von ursprünglich versprochenen 3 im Quartal auf bis zu 7 gestiegen sind und auch Dienste an Feiertagen erschweren die Work-Life-Balance erheblich.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte verhalten sich hier nicht wie sie es tun sollten. Entweder befinden sie sich im Homeoffice oder sind gar nicht erreichbar. Teilweise läuft der ganze Tag ohne Führung. Es werden bestimmte Kollegen bevorzugt. Es werden Regeln für die Mitarbeiter aufgestellt, die sie selbst nicht einhalten. Chaos in der Plangestaltung und Organisation. Und eine Führung, die sich bei anderen Abteilungen nicht durchsetzen kann. Wenn die Führung ausgetauscht werden würde, mit fähigen Kräften, würden sich viele Probleme in diesem Unternehmen in Luft auflösen.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Posten, die auch häufig durchgewechselt werden, damit jeder großflächig einsetzbar ist. Teilweise werden hier jedoch die Stärken und Schwächen der einzelnen Mitarbeiter nicht beachtet, persönliche Belastungsgrenzen häufig ignoriert. Weshalb hier dann oft Posten am Tag untereinander getauscht werden. Wünsche der Mitarbeiter sich weiterzubilden und einen bestimmten Posten zu erlernen werden nicht immer beachtet und oft aus nicht nachvollziehbaren Gründen. Die Einarbeitung ist leider häufig mangelhaft.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung bei Frauen und Männern ist vorhanden. Hier wird kein Unterschied gemacht. Jedoch werden, wie bereits zuvor erwähnt, einige Mitarbeiter bei den Führungskräften bevorzugt. Wiedereinstieg wird von den Kollegen gut unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Computer sind veraltet und teilweise laufen unterschiedliche Versionen pro PC. Der Lärmpegel lässt sich im Großraumbüro nicht wirklich regulieren, daher in Ordnung. Klimaanlage ist vorhanden, die jedoch nicht in jedem Raum gesteuert werden kann und dazu führt, dass einer der Räume immer extrem unterkühlt ist. Stühle sind teilweise mangelhaft und werden nach und nach, jedoch sehr langsam, ausgetauscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird stark auf Umwelt geachtet. Solarpanels auf dem Dach und fair Trade Produkte.

Gehalt/Sozialleistungen

Für einen Bürojob ist das Gehalt recht gut, jedoch im Vergleich mit anderen Bürojobs hat man hier deutlich mehr Feiertags- und Samstagsdienste und auch ungeregelte Arbeitszeiten, was das Gehalt eigentlich wieder aufstocken lassen sollte. Es gibt kostenlose Getränke und Kaffee und Montags ein wenig Obst. Meist ein Stück pro Mitarbeiter. Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Und mittwochs können Mitarbeiter eine Mahlzeit vom Faber auswählen. Parkplätze sind vorhanden, bei Spätdiensten jedoch meist voll.

Image

Die Mitarbeiter reden eher schlecht über die Firma, selbst vor neuen Mitarbeitern. In der Außenwelt steht Laboklin jedoch recht gut da.

Karriere/Weiterbildung

Hier kann man keine Karriere machen. Bis auf die verschiedenen Posten gibt es keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten außer eventuell zu anderen Abteilungen zu wechseln. Auch Weiterbildungen sind im Büro nicht möglich.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah HartmannPersonalreferentin

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

für die lobenden und kritischen Anmerkungen bedanken wir uns sehr. Das Wohl unserer Belegschaft ist uns sehr wichtig. Dazu gehört auch nach Möglichkeit und Interesse den eigenen Arbeitsbereich auszubauen und/oder zu wechseln und eigene Fertigkeiten auszubauen. Es gilt eigene Grenzen zu überwinden und es freut uns sehr, wenn dies auch gesehen und gelebt wird.

Wir sehen auch, dass wir leider nicht alle Bedürfnisse hier gänzlich abdecken können, was an vielen Komponenten liegt. Da wir ein Dienstleister sind, der auch weltweit tätig ist, müssen wir diverse Gegebenheiten und Hürden meistern. Das sind z.B. gelegentliche Arbeitseinsätzen an Samstagen oder regionalen Feiertagen. Das haben viele klein- und mittelständische Unternehmen aus unserer Region nicht, das ist korrekt. Im Hinblick auf unseren Kundenstamm werden hier allerdings keine Änderungen erfolgen können und wir bitten um Verständnis dafür.

Wir können gern weitere Punkte in einem direkten Austausch ansprechen. Kommen Sie einfach auf mich zu und wir stimmen uns terminlich dazu ab.

Bis dahin wünsche ich Ihnen schon einmal eine gute Zeit,

Ihre Sarah Hartmann
Personalreferentin

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