Labor Dr. von Froreich als Arbeitgeber: Einarbeitung gibt es nicht,findet nicht statt,

Oktober 2021

Einarbeitung gibt es nicht,findet nicht statt,

1,7

Nicht empfohlen

Oktober 2021

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Labor Dr. von Froreich GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Personalabteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit neuen Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Teamleitung in der Buchhaltung schnellst möglich austauschen

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung und Haun und Stechen zwischen den Kolleginnen, Vorgesetzte fördert Lästerein und ist nicht in der Lage das Team zu führen

Kommunikation

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste, Neid und Eifersucht ist an der Tagesordnung

Work-Life-Balance

Überstunden sind selbstverständlich, einen Dank gibt es nicht ,Vorgesetzte kommt immer zum Feierabend mit zusätzlichen Aufgaben

Vorgesetztenverhalten

Ganz ganz schlimm, keine Führungsqualität, die Führungskraft hat ihren Liebling der Rest ist egal, Lästerei sind an der Tagesordnung, keine Organisation keine Struktur keine Sorgfaltspflicht keine Anleitung und absolut kein Teamgeist, jeder kann machen was er will

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Ausgewogen

Karriere/Weiterbildung

Keine Beurteilung möglich

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Denise TimmPersonalleiterinOktober 2021

Liebe/r ehemalige Kollege/-in,

vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für eine Bewertung unseres Labors genommen haben. Es tut uns sehr leid, dass Sie sich in Ihrem Team und im Rahmen der Einarbeitung nicht wohl gefühlt haben. Insbesondere Ihre Anmerkungen zur Einarbeitung nehmen wir ernst, da wir uns aktuell stark mit den Prozessen unseres On- und Offboardings auseinandersetzen, prüfen und zum Teil neu aufsetzen. Insgesamt können wir sagen, dass in unserem Labor bereits viele Dinge im Rahmen des Einarbeitungsprozesses gut laufen. An der ein oder anderen Stelle gibt es aber sicherlich noch Potenzial zur Nachbesserung.

Auch haben wir das Gespräch mit Ihren ehemaligen Kollegen gesucht, die nicht alle Punkte aus Ihrer Beurteilung bestätigen können. Gerade die Probezeit dient beiden Vertragsparteien dem wechselseitigen näheren Kennenlernen. Auf der einen Seite soll der Arbeitgeber die Gelegenheit erhalten, die fachliche und persönliche Eignung des/r neuen Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin in der täglichen Praxis zu erproben. Auf der anderen Seite kann der/die Arbeitnehmer/in die Verhältnisse am neuen Arbeitsplatz kennen lernen und prüfen, ob die neuen Arbeitsbedingungen zusagen. Auch für uns ist es wichtig, jemanden zu finden, der/die zu uns passt, die Chemie stimmt und die fachlichen Komponenten passen. Eine Kündigung in der Probezeit auszusprechen ist für uns nicht einfach, manchmal aber notwendig. Im Rahmen des Offboardingprozesses besprechen wir anschließend mit ausscheidenden Kolleginnen/Kollegen, was zu der Kündigung geführt hat, aber auch was wir zukünftig besser machen können. Vielen Dank an dieser Stelle für die positive Anmerkung in Richtung des HR-Teams.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg in Ihrem neuen Job!

Viele Grüße

Ihr HR-Team

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