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Laborärztliche 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Laborärztliche Gemeinschaftspraxis Lübeck Dr. Bobrowski, Dr. Tiemer, Dr. Wedemeyer, Dr. Hartwig Partnerschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Laborärztliche Gemeinschaftspraxis Lübeck Dr. Bobrowski, Dr. Tiemer, Dr. Wedemeyer, Dr. Hartwig Partnerschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Laborärztliche Gemeinschaftspraxis Lübeck Dr. Bobrowski, Dr. Tiemer, Dr. Wedemeyer, Dr. Hartwig Partnerschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Enge eingeschworene Kreise.Anfänger haben kaum Chancen integriert zu werden. Allgemein stark ausgeprägte Hierarchien. Man lässt dich deutschlich spüren, dass du nicht dazu gehörst und zu welchem Stand du gehörst ganz egal, was du mal warst.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht. Zu erledigende Dinge werden stets an untergebene Stellen weitergereicht und den Letzten beißen dann die Hunde...

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gesagt, bis auf wenige Ausnahmen Qluiquenbildung...
Klar, nette Kollegen gibt es immer aber insgesamt stinkt der Fisch halt vom Kopf her.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert schon, entschädigt aber für die anderen Punkte nicht andatzweise.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unehrlich. Du denkst, ja super, alles prima, jetzt wirds und dann passiert absolut NIX!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Permanenter Streß, ergibt sich aber aus der Aufgabenstellung. Dafür kann der AG ausnahmsweise nix. Hilft aber auch nicht großartig weiter

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