Der Entleiher ist das Problem!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Ansprache und deutliche Klärung der Verhältnisse vor der Vertragsunterschrift. Als ich bei einem anderen Unternehmen ohne ANÜ ein Angebot erhielt, konnte ich Laborage GmbH ohne Ausnutzung der vollständigen Kündigungsfrist verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung zwar nach Tarif, Tariflohn aber überschaubar.
Kommunikation
Klare Ansprache von Laborage zur Entwicklungsmöglichkeit beim Entleiher. Darstellung der Realität beim Entleiher ohne Verschleierung.
Kollegenzusammenhalt
Umgänglich und sie machten keinen Unterschied zwischen regulären Mitarbeitern u. jenen per ANÜ georderten.
Vorgesetztenverhalten
Führungkräfte von Laborage waren kommunikativ und greifbar. Führungskräfte beim Entleiher waren zum Wochenbeginn präsent und danach im Büro verborgen.
Interessante Aufgaben
Kontieren, fakturieren ohne Aussicht auf Veränderung bzw. Aufgabenveränderung.
Gleichberechtigung
MA per ANÜ wussten bzw. konnten erfahren, d. der Entleiher (ein großer Kölner Verlag) zunächst irgendwen aus Auffanggesellschaften unterbringen muss. Bevor diese Gesellschaftsangehörigen nicht versorgt waren, erfolgte keine Zustimmung des Betriebsrats für neue Stellen.
Arbeitsbedingungen
Wie das halt so ist, wenn man irgendwie jemanden benötigt und aus einem Zweier Büro ein Dreier Büro macht. Keine eigener Outlookzugang.
Image
Zeitarbeit und ein Entleiher aus der sichenden Verlagsbranche. Entleiher war in der Presse durch Familienzwistigkeiten zu "bewunden". Keine Innovationen. Welches Image also?