Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts. Ein schwarzes Schaf dieser Branche. Die Anwaltsseite regte zu Gesetzesverstößen an, Betriebsverfassungsgesetz sollte blockiert werden
Die Führung zwackte Gelder für imaginäre Beratungenan eine ihr gut bekannten Person ab, die 5-stellig waren. Warum das niemand angezeigt hat, entzieht sich unserer Kenntnis. Ist wohl leider verjährt
Final wurde die Firma ja geschlossen, was die logiche Konsequenz war. Daher erübrigen sich Vorschläge
Narzissmus regierte das Königreich
Da gab es Menschen, die würde man auf der Straße nicht ansprechen
Übel. Ganz schlecht.
Hinter der Fasssade bröckelte es
Wir wurden in ein Großraumbüro gesteckt
wirklich nichts
Vorgesetzenverhalten im Umgang mit Menschen!
Unehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern intern und extern.
Der nicht offene Umgang zur eigentlichen "Verbindung" zum Konzern.
Geschäftsführung wechseln, Firma dicht machen.
weitgehend bekannt als unterirdisch
Hocharbeiten und runter knüppeln
Frei nach Nase, jedoch im Regelfall deutlich niedriger als Versprochen und weit unter dem Durchschnitt.
Maßlose Verschwendung
Unverantwortlich
Viel Druck und viel Kontrolle
keine.
Zu anfangs bekommt man einen 6-10 monatigen Arbeitsvertrag mit Aussicht auf baldige Gleitzeit, Übernahme ect. Sobald jedoch die Saison und somit der große Arbeitsanfall des Entleihers (Bundesanzeiger) bewältigt ist, wird man einfach gekündigt. Erfahrungsmäßig erfolgt dies besonders für Angestellte die zum Jahresende eingestellt werden. Der Arbeitseinsatz beschränkt sich dann gewöhnlich dort auf bis Ende März.
Dies läuft dort regulär so ab. Natürlich wird einem bei Einstellung und nach der plötz
Anfangen ehrlich mit den Mitarbeitern zu sprechen und vielleicht von Anfang an in deren Stellenausschreibungen ehrlich preisgeben wie lange der Arbeitseinsatz ausfallen wird.
Laborage ist darüber sehr wohl informiert wie lange deren Leiharbeiter beschäftigt sein werden ....
Absolut mangelhaft
Zu anfangs bekommt man einen 6-10 monatigen Arbeitsvertrag mit Aussicht auf baldige Gleitzeit, Übernahme ect. Sobald jedoch die Saison und somit der große Arbeitsanfall des Entleihers (Bundesanzeiger) bewältigt ist, wird man einfach gekündigt. Erfahrungsmäßig erfolgt dies besonders für Angestellte die zum Jahresende eingestellt werden. Der Arbeitseinsatz beschränkt sich dann gewöhnlich dort auf bis Ende März.
Dies läuft dort regulär so ab. Natürlich wird einem bei Einstellung und nach der plötzlichen Kündigung (übrigens per E-Mail) dann so getan als wären alle total überrascht, weil es total unvorhersehbar gewesen wäre.
Ich finde es einfach nur frech.
Nach längeren Gesprächen mit mehreren Festangestellten des Bundesanzeiger selbst ist dies wie bereits erwähnt ein abgekatertes Spiel und Routine.
Man ist eben nur „Leiharbeiter“ ...und daran dass auch „Leiharbeitern“ ein derart kurzfristig mitgeteiltes Ende des Arbeitsverhältnisses vielleicht Probleme bereitet denkt niemand.
Was ich positiv empfand: man bekommt unversteuertes Beförderungsgeld. ( Fahrtkosten)
Die Aufgaben sind interessant. Dennoch, wie bereits erwähnt, sollte man nicht allzuviel Energie in die neuen Aufgaben investieren da man nach wenigen Monaten wieder entlassen wird.
Sollten bei fähigen Dienstleistern hinter die Kulissen schauen.
Eine hat immer Recht. Auch wenn sie 30 Jahre neben der Spur läuft. So ist auch die Atmosphäre. Ducken und nicht mucken.
Übelst. Ohne Kompetenz und Fachwissen.
Die Firma überlässt Mitarbeiter für den Bundesanzeiger und für den Druckbereich des DuMont-Verlages. Weitere Einsätze sind so gut wie nicht existent.
^^
Frauen sind benachteiligt und werden benachteiligt!
Man kann sich seinen Tag und seine Aufgaben so gestalten wie man möchte. Darf Entscheidungen treffen und Ideen einbringen.
Nichts
Mehr Struktur für intern.
guter Zusammenhalt im Team
kleines Team und dadurch sehr guter Zusammenhalt
Viele verschiedene Aufgaben und Möglichkeiten neue Aufgaben zu bekommen
Steuerfreier Fahrgeldzuschlag
befristete Arbeitsverträge die nicht bis zum Fristablauf laufen, sondern nach 2 - 3 Monaten schon wieder gekündigt werden da diese Firma nur den Bundesanzeiger Verlag als Kunde hat und die melden die Zeitkräfte absolut undurchsichtig und nach belieben ab. Ständige Angst keine Vertragsverlängerung zu bekommen.
Da Laborage GmbH und der BundesanzeigerVerlag zum selben Konzern gehören (Neven Dumont Mediagruppe) könnte man sich ja mal mit den entsprechenden Führungskräften absprechen wie lange man die Zeitkräfte braucht, und bei der entsprechend die Stellenausschreibung schreiben.
Klare Verhältnisse bezüglich weswegen man abgemeldet und danach gekündigt wurde schaffen.
Bessere absprachen bezüglich der Kündigung (Ich wurde zuerst zum 03.03.17 gekündigt, mache zuhause die Papiere fürs Arbeitsamt fertig und am nächsten Tag wurde mir mitgeteilt das ich schon zum 27.02.17 gekündigt wurde, so etwas ist unprofessionell)
Das Man direkt Probleme ansprechen kann und nach Lösungen Gesuch wird
-es wird auf einen eingegangen; man nimmt sich immer Zeit für einen, keine häufigen Wechsel; der Lohn ist immer pünktlich drauf; die internen Mitarbeiter sind alle freundlich und verstehen ihren Job
Flache Hierachien
Immer ein offenes Wort
umfangreiches Aufgabengebiet; es wird nie langweilig
So verdient kununu Geld.