2 von 14 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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wirklich nichts
Vorgesetzenverhalten im Umgang mit Menschen!
Unehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern intern und extern.
Der nicht offene Umgang zur eigentlichen "Verbindung" zum Konzern.
Geschäftsführung wechseln, Firma dicht machen.
weitgehend bekannt als unterirdisch
Hocharbeiten und runter knüppeln
Frei nach Nase, jedoch im Regelfall deutlich niedriger als Versprochen und weit unter dem Durchschnitt.
Maßlose Verschwendung
Unverantwortlich
Viel Druck und viel Kontrolle
keine.
Klare Ansprache und deutliche Klärung der Verhältnisse vor der Vertragsunterschrift. Als ich bei einem anderen Unternehmen ohne ANÜ ein Angebot erhielt, konnte ich Laborage GmbH ohne Ausnutzung der vollständigen Kündigungsfrist verlassen.
Bezahlung zwar nach Tarif, Tariflohn aber überschaubar.
Zeitarbeit und ein Entleiher aus der sichenden Verlagsbranche. Entleiher war in der Presse durch Familienzwistigkeiten zu "bewunden". Keine Innovationen. Welches Image also?
Umgänglich und sie machten keinen Unterschied zwischen regulären Mitarbeitern u. jenen per ANÜ georderten.
Führungkräfte von Laborage waren kommunikativ und greifbar. Führungskräfte beim Entleiher waren zum Wochenbeginn präsent und danach im Büro verborgen.
Wie das halt so ist, wenn man irgendwie jemanden benötigt und aus einem Zweier Büro ein Dreier Büro macht. Keine eigener Outlookzugang.
Klare Ansprache von Laborage zur Entwicklungsmöglichkeit beim Entleiher. Darstellung der Realität beim Entleiher ohne Verschleierung.
MA per ANÜ wussten bzw. konnten erfahren, d. der Entleiher (ein großer Kölner Verlag) zunächst irgendwen aus Auffanggesellschaften unterbringen muss. Bevor diese Gesellschaftsangehörigen nicht versorgt waren, erfolgte keine Zustimmung des Betriebsrats für neue Stellen.
Kontieren, fakturieren ohne Aussicht auf Veränderung bzw. Aufgabenveränderung.
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