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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Dass, das Gehalt pünktlich kam
Der Vertrieb wurde ich diesem ehemaligen Rheinmetalwerk als notwendiges Übel betrachtet.
In einem Jahr verzeichnete unsere Abt. mehr als 10 Personalbewegungen.
Ein neuer Ingenieur suchte bereits in der 3. Woche nach einer anderen Beschäftigung, so viel zum Betriebsklima.
Vorgesetzte französische GF, besser deutsche GF
ich bin selten mit Freude zur Arbeit gekommen
Gleitzeit und teilweise Homeoffice
Grübchenbildung, weh du bist in der falschen Gruppe
Die Älteren waren die Könige
ungerechtfertigte Vorwürfe mit absurder Rechtfertigung
Keine offene Kommukation
nach dem x-ten männlichen ADM hat man die Kollegin mit Argusaugen beobachten, ob sie für den Job überhaupt geeignet ist.
ging so
der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt
aus der Vergangenheit gelernt und überkompensiert
auch darauf wird geachtet... Heimarbeit ist möglich, wenn es sinnvoll ist!
gern gesehen und unterstützt
über Branchendurchschnitt, Human Capital als Wirtschaftsfaktor klar erkannt
green deal bei Lacroix bereits umgesetzt
ein Lacroix Team
ebenfalls selbstverständlich
Sozialkompetenz ist eine geforderte Qualifikation bei Lacroix
moderne Einrichtungen auf den Mitarbeiter ausgerichtet
eine Kultur des Zuhörens ist etabliert
selbstverständlich
in allen Bereichen sehr vielfältig.
EMS = Electronics Manufacturing Services
Manchmal auf monoton.... Produktion eben
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung macht es wieder Spass arbeiten zu kommen.
Leider sind noch die "alten" Abteilungsleiter da.
Sie sollten den Mitarbeitern wieder etwas mahr Eigenverantwortung zugestehen, auch wenn es Geld kostet.
Karriere kann nur der machen der seinem Vorgesetzten immer recht gibt.
Große Unterschiede.
Aber immerhin will man vom Mindestlohn weg und Urlaubstage gibt es jetzt auch wieder mehr.
Umweltbewusstsein ist gut.
Sozialbewusstsein lässt noch zu wünschen übrig.
Kommt ganz auf den Bereich an in dem man arbeitet. An der Lötwelle ist es natürlich anders als am Empfang.
Verbesserungsvorschläge werden leider ignoriert.
Leider kein Zusammenhalt Abteilungsübergreifend. Kein Sommerfest, keine Weihnachtsfeier. Es wurde nichts für die Teambindung getan.
Man bekommt leider keine Wertschätzung vermittelt. Eigene Ideen haben keine Chance.
In der Produktion ist es gerne mal im Sommer bis zu 40°C heiß. Zu allem Überfluss besteht noch Kittelpflicht.
Mindestlohn bei 25 Tagen Urlaub und einer 40h Woche. Was soll man da sagen
die Internationalität. Zukunftsbranche Elektronik.
kein integrieren von neuen MA. Somit schwierig für Neue. kein gutes Betriebsklima.
den Mitarbeitern offen sagen - wie die Fakten sind und nicht Blümchen malen....
nein. Es wird leider zu nichts beigetragen.
wie die Grims Märchen ...kann man sagen... es war einmal ......
nein, trotz Gleitzeit werden Vorgaben gemacht. Langjährige MA stets im Vordergrund.
das Gegenteil von miteinander ist der Fall. Neue haben kaum eine Chance.
bei Konflikten - null Kommunikation.
Keinerlei Entscheidungen werden getroffen.
Arbeitsplätze, Belüftung, Technik einwandfrei und gut.
als langjähriger MA ja. als neuer Mitarbeiter kaum Informationen.
Arbeit kann selbst eingeteilt werden. Aufteilung bewusst nicht nachvollziehbar. Die langjährigen MA - können steuern.
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert!
Es werden keine Lösungen gesucht, sondern der oder die Schuldige!
So verdient kununu Geld.