Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die Lafim-Diakonie gehört mit rund 3.250 Mitarbeitenden und über 120 Standorten zu den größten sozialen Arbeitgebern in Brandenburg und verbindet eine lange diakonische Tradition mit einer klar zukunftsorientierten Haltung. Als moderne Organisation steht sie für eine offene, wertschätzende Arbeitskultur, in der Teamgeist, Vertrauen und echte Sinnstiftung den Alltag prägen. Die Lafim-Diakonie versteht sich als Arbeitgeberin, die ihren Mitarbeitenden Raum zur Entwicklung bietet – durch fachliche Weiterbildung und flexible Modelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Eine tarifliche Vergütung, zusätzliche Leistungen und ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen unterstützen dieses Selbstverständnis.
Mit ihrem Fokus auf soziale Nachhaltigkeit, Innovation und gemeinschaftliches Handeln gestaltet die Lafim-Diakonie eine Arbeitswelt, in der Menschen nicht nur professionell arbeiten, sondern auch persönlich wachsen können. Sie bietet stabile Perspektiven in einem Umfeld, das gesellschaftliche Wirkung mit modernem Arbeitsalltag verbindet.
Die Lafim-Diakonie bietet ein breites Spektrum an Dienstleistungen, die Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen unterstützen und ihnen mehr Lebensqualität ermöglichen. Dazu gehören professionelle Pflege- und Betreuungsangebote für Senior:innen – von ambulanten Diensten über Tages- und Kurzzeitpflege bis hin zu modernen stationären Einrichtungen. Für Menschen mit Behinderungen oder psychischen Erkrankungen erbringt die Lafim-Diakonie personenzentrierte, bedarfsorientierte Assistenzleistungen, die auf individueller Teilhabeplanung basieren und Selbstbestimmung sowie soziale Teilhabe fördern. Die flexiblen Wohn-, Unterstützungs- und Arbeitsangebote orientieren sich an den persönlichen Zielen der Leistungsberechtigten und ermöglichen eine selbstbestimmte Lebensführung in inklusiven Lebensumfeldern.
Darüber hinaus engagiert sich die Organisation in der Kinder-, Jugend- und Familienarbeit mit Kitas, Horten und sozialpädagogischen Hilfen, die junge Menschen stärken und Familien im Alltag begleiten. Ergänzt wird das Angebot durch verschiedene Serviceleistungen wie Catering, Reinigung, Hauswirtschaft, Fahrdienste und weitere Unterstützungsangebote, die nicht nur den Alltag der Klient:innen erleichtern, sondern auch den Einrichtungen selbst verlässliche Strukturen bieten.
Mit diesem ganzheitlichen Dienstleistungsportfolio deckt die Lafim-Diakonie zentrale Bereiche sozialer Versorgung ab und schafft verlässliche Unterstützung dort, wo sie gebraucht wird – nah am Menschen und geprägt von fachlicher Qualität sowie diakonischen Werten.
Die Lafim-Diakonie bietet vielfältige Perspektiven für persönliche und berufliche Entwicklung. Mitarbeitende profitieren von Einarbeitungsprogrammen, kontinuierlicher Fort- und Weiterbildung sowie klaren Entwicklungswegen. Durch interne Karrierechancen, Spezialisierungen und Führungsentwicklung eröffnet die Organisation langfristige Perspektiven in einem sicheren, werteorientierten Arbeitsumfeld. Moderne Arbeitszeitmodelle, individuelle Förderung und die Möglichkeit, gesellschaftlich relevante Aufgaben zu übernehmen, schaffen zusätzliche Entwicklungsspielräume.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 650 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung✔ Tarifliche Vergütung
Bezahlung nach AVR DWBO bzw. Haustarif – inklusive regelmäßiger Tarifanpassungen.
✔ Zusatzleistungen & Zuschläge
Jahressonderzahlung, Zeitzuschläge, betriebliche Altersvorsorge sowie zusätzliche finanzielle Benefits.
✔ Sicherheit & Stabilität
Ein großer diakonischer Träger mit sicheren Arbeitsplätzen, klaren Strukturen und langfristigen Perspektiven.
✔ Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Interne und externe Fortbildungen, Qualifizierungen für Leitungsaufgaben sowie individuelle Entwicklungspläne.
✔ Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben
Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten und familienfreundliche Dienstplangestaltung.
✔ Gesundheits- & Präventionsangebote
Betriebliche Gesundheitsförderung, ergonomische Arbeitsplätze und Präventionsmaßnahmen.
✔ Kollegiale Arbeitskultur
Wertschätzung, Teamorientierung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld auf Basis diakonischer Werte.
✔ Nachhaltige & werteorientierte Arbeitsumgebung
Engagement für ökologische Nachhaltigkeit, verantwortungsvolles Handeln und soziale Wirkung.
✔ Vielfalt & Inklusion
Ein Arbeitsplatz, an dem unterschiedliche Perspektiven willkommen sind und aktiv gefördert werden.
✔ Strukturierte Einarbeitung
Einführungskonzepte, Pat:innen-Modelle und klare Orientierung in den ersten Wochen.
Bei der Lafim-Diakonie zu arbeiten bedeutet, Teil einer Gemeinschaft zu sein, in der Sinn, Wertschätzung und Teamgeist im Mittelpunkt stehen. Mitarbeitende erleben einen Arbeitsalltag, der geprägt ist von echter Menschlichkeit, klaren Werten und der Chance, täglich etwas gesellschaftlich Relevantes zu bewegen. Besonders ist auch die stabile, tarifgebundene Struktur, die Verlässlichkeit mit modernen Arbeitsbedingungen verbindet.
Die Lafim-Diakonie engagiert sich außerdem stark für Nachhaltigkeit und arbeitet konsequent daran, ökologische Verantwortung in ihren Alltag zu integrieren – von ressourcenschonenden Prozessen bis hin zu langfristigen Klimazielen. Gleichzeitig steht die Organisation für Vielfalt und Inklusion: Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Lebenswege werden bewusst gefördert, denn sie bereichern die Zusammenarbeit und stärken die Qualität der Angebote.
Durch vielfältige Arbeitsbereiche und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet die Lafim-Diakonie Raum, die eigene berufliche Zukunft aktiv zu gestalten. Die offene, unterstützende Kultur, flexible Arbeitszeitmodelle und ein hoher Fokus auf persönlicher Weiterentwicklung schaffen ein Umfeld, in dem Menschen gerne arbeiten und wachsen können.
Kurz gesagt: Sinnvolle Aufgaben, starke Gemeinschaft, sichere Rahmenbedingungen, echte Entwicklungschancen – verbunden mit Nachhaltigkeit und gelebter Vielfalt – machen die Lafim-Diakonie als Arbeitgeberin besonders.
Die Lafim-Diakonie ist eine breit aufgestellte Arbeitgeberin ind er Sozialwirtschaft und deckt zentrale Bereiche der Pflege, Betreuung, Assistenz und sozialen Arbeit ab. Zu ihren Aufgabengebieten gehören:
Die Lafim-Diakonie bietet vielfältige Arbeitsfelder und sucht deshalb Menschen mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen und Kompetenzen. Besonders gefragt sind:
Pflege & Betreuung
Teilhabe, Pädagogik & Sozialarbeit
Service & Dienstleistungen
Zentrale Dienste & Verwaltung
Grundsätzliche Anforderungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lafim-Diakonie.
Team Recruiting
Markus Wittkopf Stefanie Müller Timo Menner
bewerbung@lafim-diakonie.de
Ich kann nur sagen ,dass ich es mir nie vorstellen könnte im Bereich Pflege zu arbeiten , die Sozialstation hat mir geholfen mich selbst neu zu finden , ich fühle mich sehr wohl , die Kollegen sind lustig und nehmen auch Kritik an aei es positiv oder negativ , ich habe einige kommen und gehen sehen , aber das liegt dann daran dass man dann halt nicht ins Team passt .Die Pflegedienstleitung ist eine sehr liebevolle Chefin , sie achtet ...
Positives Arbeitsklima, ein faires Gehalt, Aus- und Weiterbildungschancen. Ein starkes Engagement für Ausbildung mit Übernahmemöglichkeit. Anerkennung der Leistungen und regelmäßiges Feedback
Achter sehr auf wirtschaftliches und umweltbewusstes arbeiten
Immer ein offenes Ohr
Recht nett am anfang
Führungskraft die keine Führung kennt und lieber andere arbeiten lässt. Verspricht viel und schnell, aber später wird es verdreht. Wird laut und frech, wenn man seine eigene Meinung hat. Vergrault nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Patienten.
Bitte schaut weshalb die Fluktuation recht hoch ist.
- Formelle Bezugspflegen
- Unehrliche Führungskräfte
- Bildungsarme Ausbildungsstätte
- Desöfteren IT-Ausfälle
Schlechte Kommunikation
Es könnten im Winter bessere Dienstkleidung geben und die Dienstwagen sind nicht mehr die besten .
Inkompetenz der Führungskraft vor Ort nicht akzeptabel!
Ineffiziente Arbeitsabläufe,
Bezug zur Basis unzureichend,
Personaleinsparungen trotz Wissen um die Zustände vor Ort,
Einarbeitungskonzepte in Papierform exzellent, die praktische Umsetzung aber mehr als unzureichend,
Geringe Wertschätzung der MA (gutes Gehalt ist nicht die einzige Form um Wertschätzung zum Ausdruck zu bringen),
Stellenbeschreibung ausführlich, Aufgabenfeld jedoch praktisch ein Anderes, nur SPDL gesucht um Personalmangel abzudecken,
Bewerbungsprozess angenehm, Abreden und Versprechen groß, die Realität sieht leider anders aus, sehr Schade!!!
Ich verlasse das Unternehmen ...
Die extrem hohe Krankenquote ist ein Warnsignal – handeln Sie jetzt! Es reicht nicht, wegzuschauen oder Probleme zu ignorieren. Mitarbeiterversammlungen müssen stattfinden, um Missstände offen zu besprechen und Lösungen gemeinsam zu entwickeln. Entscheidungen dürfen nicht länger über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen werden – Beteiligung ist Pflicht, keine Option. Neue Mitarbeiter und Quereinsteiger müssen richtig eingearbeitet und geschult werden, sonst bleibt effiziente Arbeit ein Wunschtraum. Setzen Sie Anreize, z. B. einen Bonus für ein Jahr ohne Krankheitsausfälle. Motivation, Wertschätzung und ...
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich arbeite seit drei Monaten im Rahmen meiner Ausbildung in Ihrem Unternehmen und ich bin wirklich sehr froh, hier zu sein.
Das Verhalten der Kolleginnen und Kollegen war und ist sehr freundlich und respektvoll. Besonders möchte ich die Leiterin erwähnen – alle sind sehr hilfsbereit und haben eine gute Teamarbeit.
Als Auszubildender und Berufseinsteiger wurde ich von Anfang an sehr gut aufgenommen. Meine Kolleginnen und Kollegen haben mich immer unterstützt und mir in allen Bereichen ...
Die Absprache im Arbeitsvertrag war kein Bestandteil mehr im Arbeitsvertrag. Ich hatte keinen festen Ansprechpartner noch hatte der oberste Chef auf meine Mail geantwortet. Bis ich mich dann letztendlich an die Personalabteilung gewendet habe. Dort hatte ich eine sehr nette Mitarbeiterin die mir mit dem Aufhebungsvertrag geholfen hat. Den Arbeitgeber kann ich schlecht einschätzen, aber ich glaube das es prinzipiell am Standort in Stahnsdorf gelegen hat. Es war von Anfang bis zum Ende für mich nicht nachvollziehbar wie man so ...
Der am besten bewertete Faktor von Lafim-Diakonie ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Jeder wird Gleichberechtigt
Dem kann ich nur zustimmen
Es werden auch Quereinsteiger eingestellt, auch welche die für diesen Beruf nicht geeignet sind.
Frauen wie Männer werden gleich gut behandelt
Geht viel nach Nase und Bekanntheitsgrad
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lafim-Diakonie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- selten Fortbildungen
(Falsche Planungen, ständige Absagen)
kam ich nicht zu
MA haben meines Erachtens kein Interesse an zusätzlichen Weiterbildungen. Ursache ist sicher die reine Überlastung.
MA wird wenig zugetraut, ständig kontrolliert und klein gehalten.
So oft wie in der Führungsebene gewechselt wird, ist eine Karriereplanung schwierig. Mit wem soll man da was planen???
Teilweise werden Weiterbildungen unterstützt, kleine Schulungen werden angeboten.
