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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LAN IT 24 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LAN IT 24
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LAN IT 24
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Aufgrund der folgenden Geschehnisse kann ich die Arbeitsatmosphäre nur als unangenehm bezeichnen.

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Zwar wurde viel kommuniziert, allerdings wird man hier auch am Wochenende angerufen. Sobald der Vertrag unterschrieben und der Job begonnen hat, wird auf E-Mails nur noch patzig und forsch reagiert.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Hier spielen verschiedene Verhaltensweisen eine Rolle, die mich den Arbeitgeber als sehr unprofessionell betrachten lassen. Die falsche Freundlichkeit vor Vertragsabschluss stellte sich nach Jobbeginn schnell als fordernd, patzig und darüber hinaus leider auch als sexistisch heraus.
Über den Kunden wurde stets schlecht gesprochen, was das Ganze sehr unangenehm für einen selbst werden ließ. Schließlich wurde bereits nach drei Wochen im Projekt versucht, das vertraglich vereinbarte Gehalt herunterzuhandeln oder bei Nichteinverständnis das Arbeitsverhältnis zu kündigen.

2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Der Arbeitsumfang war sehr hoch, dadurch auch vielfältig, wodurch man sich theoretisch eine Vielzahl von Skills aneignen könnte.

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