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Brandenburg
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Land Brandenburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Land Brandenburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Land Brandenburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    74%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    58%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    58%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grosse Generationslücke

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund Genarationslücke kaum Thematik

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Altersunterschiede zu groß

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Jugend ja, bei die älteren Kollegen nein.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte macht sich rar.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Reichlich vorhanden

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