5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Vom Traditionsunternehmen langsam auf den Weg zur Start Up Mentalität
Durch Home Office sehr flexibel
Coyo als betriebsinternes Netzwerk
Arbeitszeiten, Büros, Gehalt, Aktuelle Themen
Nicht alle Kolleginnen und Kollegen gehen immer wertschätzend miteinander um.
Managemententscheidungen offensiv und verständlich kommunizieren.
Tolle Büros, es wird zusammen gekocht und gibt Raum für kreative Ideen und Veranstaltungen
In der Landwirtschaft bekannt, bei vielen landwirtschaftlichen Buchstellen im Einsatz
Durch flexible Arbeitszeiten kann man wichtige persönliche Termine und den Job gut unter einen Hut bringen. Es wird Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen.
Wer weiß was er will wird auch entsprechend gefördert.
Gute Verdienstmöglichkeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld (2 Gehälter)
Schulprojekte in der Region werden unterstützt.
Generell gut, nicht jeder kann mit jedem, aber das ist wahrscheinlich relativ normal.
Jeder bekommt die gleichen Chancen, allerdings wird auch erwartet dass man trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit die Bereitschaft entwickelt, Veränderungen mit zu gestalten.
Es wird viel Wert gelegt auf eigenverantwortliches, zukunftsorientiertes Handeln.
Modern ausgestattete Büros und neueste Technik, ist halt ein IT Unternehmen.
Es gibt eine Internetplattform zur internen Information für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. die auch eifrig genutzt wird.
Es gibt ein einheitliches Gehaltssystem für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Wer sich im Kontext Digitalisierung in der Steuerberatung aktiv mit einbringt bekommt die Chance zur individuellen Weiterentwicklung.
Man geht gerne zur Arbeit.
Mhh, lange überlegt aber es gibt nichts was man wirklich in der Kategorie "schlecht" anbringen könnte.
Mehr Transparenz, was die Entscheidungen des Managements angeht. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter stärken.
Kollegiale Atmosphäre untereinander top, jeder hilft jedem. Teils zu starres Denken in Abteilungen/Zuständigkeiten.
Die Dienstwagen des Managements werden nicht gerade nach ökologischen Gesichtspunkten ausgewählt...
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial, manche Führungskraft umgeht Gespräche auf Augenhöhe. Manchmal finden Mitarbeiter wenig wertschätzende Briefe morgens auf der Tastatur vor.
Gebäude und Infrastruktur sind auf dem neuesten Stand, es gibt kaum einen Monat, in dem nicht renoviert oder umgebaut wird.
Die GF kommuniziert in Dienstanweisungen, das ändert sich aber gerade.