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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man immer in das Hotel investiert hat und immer versucht hat auf dem neuesten und modernsten Stand zu sein, so konnte man sich mit dem Produkt als Mitarbeiter gut identifizieren und stand hinter dem Haus nach außen.
Wenn man eine Zeiterfassung hat sollte man nicht die ersten 10% der Überstunden verfallen lassen, umgekehrt bei Minusstunden aber ab der ersten Minute rechnen. Um eine Minusstunde abzubauen, musste man so im Folgemonat 17 Stunden (10% + 1Stunde) arbeiten. Es sollte bei der Betriebsgröße eine echte Mitarbeitervertretung aus der Belegschaft heraus geben. Kritik sollte offen angesprochen werden können. Es gab keine klare nachvollziehbare Gehaltsstruktur. Weiterbildung nur begrenzt, soll aber heute besser sein.
Die wissen schon was sie machen und das "nicht so gute" ist auch so gewollt, weil man trotzdem in der Gastronomie ein Leuchtturm ist als Arbeitgeber. Das Hotel weiß um seine Macht in der Region und ist als Arbeitgeber so gut, wie es in der Hotellerie notwenig ist um zu den Besten zu gehören. Aber nicht mehr und nicht weniger.
In der Branche und darüber hinaus als topmodernes und sehr gut geführtes Hotel bekannt mit Spitzenbewertungen in allen Portalen. Das Gourmetrestaurant leider noch unterbewertet, hätte einen Stern verdient.
Es kommt auf den Anspruch an, den man an Freizeitgestaltung hat. Leider sehr weit ab vom echtem Leben und trotz Zeiterfassung unbezahlte Überstunden und viel Wochenendarbeit, gerade an Feiertagen für immer die selben Personen.
Persönliche Erfahrung: Mein Gehalt wurde von der Direktion aus erhöht ohne selbst betteln zu müssen, außerdem wurde ich vom Schichtleiter am Empfang zum Mitarbeiter der Wirtschaftsabteilung und danach zum Stellv. Abteilungsleiter befördert. Schulungen und Weiterbildung bis 2010 zumeist nur für Azubis.
Unterdurchschnittlich, für die Leistung und das Engagement das erbracht und erwartet wurde im Vergleich zu anderen Branchen und den zumeist positiven Geschäftszahlen des Unternehmens. Man wird am Hoteltrinkgeld beteiligt, das waren ca. 30-80 € zusätzlich monatlich. Das Urlaubsgeld musste hälftig laut Tarifvertrag für die private HDI Hoga Rente investieren, egal wie und wo man ansonsten schon vorgesorgt hat.
Offen zu sein und frei seine Meinung zu äußern war schwierig und wurde von der Direktion nicht sehr geschätzt.
Viele weibliche Abteilungsleiter. Trotzdem sehr autoritärer und altbacken männlicher Führungsstil der Direktion.
Wochenendarbeit gehört leider zur Gastronomie dazu. Die Arbeitszeiten sind aber regelmäßig und die Überstunden werden alle elektronisch erfasst.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und orientiert sich an dem Tarifvertrag der DEHOGA.
Unter den Kollegen hat man einen guten Zusammenhalt, auch wenn mittlerweile einige der alten Kollegen nicht mehr im Haus sind.
Es gibt regelmäßige Meetings. Außerdem eine App, auf der man immer aktuelle Informationen bekommt.
Das Klima, das Team
Wenig!
Gehalt könnte wie immer mehr sein ;)
So bleiben wie er ist
Frei an Weihnachten, Weihnachts,Urlaubs &Trinkgeld sowie Gesundheitstag
Das Verhalten einiger Vorgesetzter
So einiges
Kommt daraufin welcher Abteilung man ist!
Top Ausbildungbetrieb. Für Ihre Azubis tun die wirklich alles.
Das Verhalten einiger Vorgesetzen ist unter aller Kanone!!
Es gibt die 10% Klausel.Die berechtigt den AG von deinen geleisteten Stunden 10% abzuziehen.Wenn du mal über den 10% bist dann kürzen die dir mehr als 10%,kommt jedoch darauf an in welcher Abteilung man ist!
Schöner Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge werden nicht gern gesehen. Mitarbeiter die nichts Negatives äussern, werden bevorzugt behandelt, in einigen Abteilungen wird wegen Unzufriedenheit zu oft das Personal gewechselt. Leider sieht die Direktion nicht alles, und die Gäste kriegen die Unzufriedenheit Gott sei Dank nicht mit....
häufiger Mitarbeiterwechsel
Rabatte,Essensanteil - nur der zu besteuernde, Arbeitskleidung gestellt
Zu wenig Mitarbeiter zur Zeit
sehr gut,
stehts fairer Umgang
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