Es ist nicht alles Gold was glänzt aber unterm Strich okay
Verbesserungsvorschläge
Den Krebsschaden der "Abteilung"Versetzen.
Arbeitsatmosphäre
Achtet auf eure Sätze, sie könnten euch zum Nachteil ausgelgt werden.
Kommunikation
Grundsätzlich besteht die Chance auf ein Gespräch , mit wem auch immer aber ob das Zielführend ist, ist eine andere Gechichte. Die Bereitschaft ist da.
Kollegenzusammenhalt
Ich muss meinen kritischen Vorrednern recht geben. Wer am meißten sachdienliche Hinweise über Kollegen weiter trägt gewinnt. Es ist teilweise echt zum Fremdschämen. Es wird viel hinten rum erzählt oder anders Verpackt. Wer dort Anfängt sollte gerade auf die "Ars*h" freundlichen Aufpassen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden sehr gerne gesehen. Jedoch wurde mir persönlich in einen Gespräch mit geteilt: " Ich habe dich kurz nach feierabend an deinen Auto gesehn" :D Appellbotschaft? Ich musste nur schmunzeln , da ich auch ein Leben nach der Arbeit habe ! Grundsätzlich sollte man, um kein Aufsehen zu erheben, ne halbe Stunde länger bleiben .
Vorgesetztenverhalten
Trotz aller Kritik sollte man Fair bleiben. Ich wurde sachlich,höfflich Behandelt. Ein Stern weniger aus dem Grund, da man zwischen den Zeilen lesen und hören konnte , das es im Grunde nur um das "Geld" geht. Ganz klar gehen die wirtschaftlichen Ziele in diesen Unternehmen vor. Entweder man zieht mit oder geht.
Gleichberechtigung
Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war völlig i.o. Es gab keinerlei Probleme!
Image
Über die Grenzen von B.L hinaus eher mit einer 4 zu vergleichen, in der Schule.
Karriere/Weiterbildung
Corona-Bedingt gab es keine/wenige. Grundsätzlich würde ich dies aber als Gut Bewerten vom Hören-Sagen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
erstmal vielen Dank für Ihre Mühe und Bewertung hier im Arbeitgeberportal von KUNUNU. Ich möchte die Möglichkeit nutzen, ein paar Stellungnahmen abzugeben:
Schon bei der Mitarbeiterauswahl im Einstellungsgespräch schauen wir sehr stark in Richtung Teamfähigkeit des einzelnen. Ein starkes Miteinander und guter Kollegenzusammenhalt sind uns, seitens der Geschäftsleitung äußerst wichtig. Wir investieren deswegen sehr viel in Teambuilding. Unterjährige Veranstaltung wie Mitarbeiterfrühstück, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Biergartenmeetings, Grillevents, Feierabendgespräche uvm. soll den Zusammenhalt unter den Abteilungen stärken und genau das fördern, dass man miteinander redet und nicht übereinander! Ich muss ganz klar betonen, dass uns das äußerst wichtig ist. Wir sind aber über 40 Mitarbeiter im Unternehmen, und zu 100% ausschließen kann man das nicht. Wenn Ihnen da ein gegenteiliges und negatives Gefühl vermittelt worden ist, tut uns das leid. Unsere alljährlichen und unterjährigen persönlichen Mitarbeitergespräche sind dafür die vom Unternehmen gewollte Plattform, um solche Probleme zu besprechen, zu analysieren und soweit das machbar ist mittels Lösungen zu bekämpfen.
Zum Abschluss bleibt anzumerken, dass unser Unternehmen seit der Gründung im Jahre 1991 jedes Jahr wächst. Während eines solchen Wachstums durchlebt wir alle eine Entwicklung. Während dieser durchlebt man natürlich auch einige Lernprozesse, wo es auch mal passieren kann, dass mal was nicht so gut läuft. Wir als Familienbetrieb haben aber immer das Ohr an der Basis und den Willen die Veränderung zum Wohle unserer Mitarbeiter und des Unternehmens voran zu treiben. Schlussendlich sind motivierte Mitarbeiter die engagiertesten! Das wissen wir.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und
Verbleiben mit freundlichen Grüßen