Halten nicht, was man sich verspricht
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter stellen früher oder später fest, dass der äußere Schein wirklich nur Fassade ist.
Keine wirklichen Veränderungen werden angestrebt.
Profit ist das oberste Ziel.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich muss hier viel überdacht werden, wenn das Unternehmen in Zukunft bestehen will. Ohne gute und loyale Mitarbeiter funktioniert es nicht.
Werte, Umgang, Ziele- ein sehr aufwendiger Prozess.
Ein größeres Unternehmen lebt von der Diversität und des Wissens der Mitarbeiter- das schafft man nicht nur mit einer Belegschaft unter 30..
Neue Wege gehen heißt auch Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben und haben zu können.
Aufhören nach alten Muster der 80iger zu führen, leiten und zu agieren.
Ehrlicher und wertschätzender Umgang mit allen als Kernziel.
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht kein miteinander, sondern ein arbeiten gegeneinander. Es wird ein Konkurrenzkampf von der Geschäftsführung unter den Mitarbeitern gefördert, der nichts mit zeitgemäßen Unternehmerstil „ new work“ zu tun hat.
Kommunikation
Findet praktisch nicht statt.
Eine ehrlicher Austausch nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Keine Erfahrungen bei Leitern vorhanden.
Die Geschäftsführung fördert hier auch keine Weiterentwicklung.
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr schöne und spannende Projekte.
Gleichberechtigung
Bezahlung differiert immens zwischen den Geschlechtern.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Optik ohne jegliches Klima.
Es ist laut, man wird ständig abgelenkt, keine Rückzugsmöglichkeit.
Bei der Planung stand nicht Mensch in Vordergrund, sondern die erste Wirkung auf Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Fremdwort im Unternehmen. Keinerlei Bewusstsein und Verantwortung für die Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter differieren immens.
Image
Viele Bewunderer der dargestellten Luxuswelt.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig nicht von der Leistung, sondern von dem Verhältnis zu der Geschäftsführung.