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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landau+Kindelbacher die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen funktionierte für mich auf allen Ebenen. Sowohl büroübergreifend durch regelmäßige Informationsveranstaltungen als auch im eigenen Team und unter den KollegInnen. Ferner erfuhr ich diese immer als wertfrei im positivsten Sinne, so dass ein Austausch auf Augenhöhe immer möglich war.
Ich durfte ein Höchstmaß an Fairness und Zusammenhalt erleben, sowohl auf beruflicher als auch auf menschlicher Ebene. Dies begleitete mich sowohl auf der Geschäftsführer- bzw. Leitungsebene als auch unter den KollegInnen, teamübergreifend.
Erbrachte Leistung wird anerkannt und es herrscht somit auch ein höchstes Maß an Verständnis für den Bedarf an einem Ausgleich zur Arbeit, welche in unserer Zunft zeitweise bekannterweise einnehmend sein kann. Überstunden können im Rahmen vertraglicher Regelungen abgebaut werden, durch die enge Abstimmung im Team durfte ich immer den Rückhalt zur Möglichkeit einer Auszeit erfahren.
Das Vorgehen meiner Vorgesetzten war für mich auf allen Ebenen immer nachvollziehbar, die gemeinsamen Ziele wurden klar definiert und das Feedback war immer konstruktiv. Auch in den jüngsten pandemischen Zeiten war für mich eine klare, höchst positive Kommunikation und Entwicklung zu vernehmen. Den Austausch hierbei und das Bemühen, gemeinsam eine klare Kommunikation zu finden, empfinde ich im Nachhinein als sehr beeindruckend. Ich frage mich häufig selber, wie ich in diesen schwierigen Zeiten und den steten Veränderungen unter Wahrung der unternehmerischen Sicherheit gehandelt hätte. Danke hierfür.
Wie Anfangs bereits erwähnt, durfte ich ein hohes Maß an Förderung erfahren. Ich hoffe und denke, dass meine Fähigkeiten und Talente erkannt wurden und mir somit auf meinem Weg im Unternehmen die richtigen Aufgabenstellungen und Verantwortungen zugetragen wurden. Bei einigen wenigen hier beschriebenen Kritik entsteht für mich der Eindruck, dass mehr erwartet wird, als so manche bereit ist zu geben. Das funktioniert leider nicht, weder in diesem Berufsfeld noch in einem anderen.
Während meiner Tätigkeit bei l+k durfte ich ein Höchstmaß an Gemeinschaftlichkeit und Teamspirit im Arbeitsprozess erfahren. Dies begann schon im Onboarding Prozess und begleitet mich bis zum Schluss meiner fast sechsjährigen Tätigkeit im Unternehmen. Ich erfuhr ein hohes Maß an Förderung, auch durch Forderung und Chancen bei neuen Aufgabenfeldern, von welcher ich bis heute profitiere und für die ich sehr dankbar bin. Das Klima war für mich immer von höchster Fairness geprägt.