Bei der Bodendenkmalpflege besser nicht anfangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle vorherigen Punkte
Verbesserungsvorschläge
So ziemlich alles!
Leute respektvoll behandeln und fair bezahlen.
Leuten zuhören und Arbeit wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind meist nett und man kommt miteinander bis auf ein paar Ausnahmen zurecht. Aber die "höheren Ebenen" und deren Handlanger sorgen schon dafür, dass man jede Motivation verliert. Man wird ganz bewusst klein gehalten.
Kommunikation
Unter den Kollegen OK, aber in alle anderen Richtungen gibt's sowas selten. Kommunikation ist einseitig. Die Abteilungsleitung ist praktisch nie erreichbar.
Kollegenzusammenhalt
Wenigstens hier funktioniert es meistens. Paar Ausnahmen gibt es immer.
Work-Life-Balance
Nicht jeder kann Gleitzeiten nutzen. Das liegt an den Schließzeiten der verschiedenen Liegenschaften.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist unmöglich. Geprägt von Arroganz, Ignoranz, Kleinhalten und Kleinmachen der Angestellten.
Psychospielchen. Despotische Abteilungsleitung (Abt 4 - Bodendenkmalpflege, in anderen Abteilungen ist es wesentlich besser)
Interessante Aufgaben
Geht so
Gleichberechtigung
Mittelmaß
Umgang mit älteren Kollegen
Mittelmaß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst ist hier nichts - Papier- und Plastikberge fallen täglich.
Sozialbewusstsein?? Bei der Leitung nicht vorhanden. Man behütet lieber Randstad - Leiharbeiter aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird an den Angestellten gespart wo es geht durch Leiharbeit und falsche, zu niedrige Eingruppierungen
Image
Durch das Museum prestige trächtig, aber sonst...
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich. Um jede Weiterbildung muss man betteln. Von Arbeitgeberseite kommen gar keine Anreize sich weiterzubilden. Aber das hat ja Methode - Stichwort Kleinhalten und ja nicht gut genug bezahlen müssen.