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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesamt für Finanzen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesamt für Finanzen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesamt für Finanzen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mit seinen Kräften gut haushalten

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr kühl und distanziert. Außerhalb der eigenen Abteilung kennt sich kaum einer

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1,0
Kommunikation

Sehr kurzfristig.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Die, die sich mögnen, halten zusammen. Wenn man nicht dazugehört ist man immer außen vor.

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4,0
Work-Life-Balance

Gleitzeit machts möglich

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Der eine wartet nur noch auf den Ruhestand und macht sich keine Mühe mehr und der Andere hat 0 Führungskompetenzen und es ist jeden Tag aufs neue eine Überraschung wie er denn heute grad drauf ist

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2,0
Interessante Aufgaben

Dinge, die mir im Vorstellungsgespräch über die Aufgaben und Tätigkeiten erzählt wurden, stimmen nicht mit der jetztigen Situation überein

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