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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesamt für Umwelt Rheinland-Pfalz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesamt für Umwelt Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesamt für Umwelt Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Man hat mittlerweile den Eindruck, dass die Verwaltung wichtiger ist als die Aufgaben zur Umwelt

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Häufig nicht ausreichend.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eigentlich immer sehr gut gewesen, leidet jedoch zunehmend auch unter der allgemeinen Mitarbeiterunzufriedenheit.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Recht flexible Arbeitszeiten. Vormittags Kernzeit von 9-12 Uhr, nachmittags eine etwas unsinnige Kernzeit von 14-14:30 Uhr, auf die man auch verzichten könnte.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Es gibt einige richtig gute Abteilungs- und Referatsleiter. Leider geht die Amtsleitung nicht immer mit bestem Beispiel voran.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die eigentlich interessanten fachlichen Aufgaben werden zunehmend von teilweise sinnlos erscheinenden Verwaltungstätigkeiten erdrückt.

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