Vielfalt - Transparenz - Akzeptanz
Verbesserungsvorschläge
z. B.:
- Vertrauen und Wertschätzung erhöhen die Motivation,
- Kontinuität und stabile Organisationseinheiten fördern die Arbeitsqualität,
- Zeitfresser können durch Vertrauen und geordnetes Management vermieden werden
Arbeitsatmosphäre
in den Organisationseinheiten z. T. sehr gut, Zusammenarbeit mit der Hausspitze z. T. chaotisch und angespannt
Kommunikation
regelmäßiger Austausch auf allen Ebenen, Führungskräfte nehmen sich viel Zeit für Informationsweitergabe und -einholung, Mitarbeitende bringen Anregungen und Ideen ein
Kollegenzusammenhalt
zur gemeinsamen Aufgabenbewältigung kollegial, auch Gemeinschaftsveranstaltungen möglich, gegenseitige Unterstützung
Work-Life-Balance
sehr flexible Arbeitszeiten, individuelle Bedürfnisse können gut mit der Arbeitszeit in Einklang gebracht werden, günstige Verkehrslage, Homeoffice nur in Ausnahmefällen möglich
Vorgesetztenverhalten
unmittelbare Vorgesetzte sehr gut, u. U. schwieriger, je höher die Führungskraft in der Hierarchie steht, Mikromanagement an der Spitze
Interessante Aufgaben
Vielfalt, bietet auch Veränderungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Gleichberechtigung
wenig Frauen in Führungspositionen, Teilzeit wird in der Hausspitze immer wieder in Frage gestellt
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeitende werden gefördert und gleichbehandelt, keine Unterschiede zu jüngeren Personen, Verjüngung wird dennoch angestrebt
Arbeitsbedingungen
sicher, moderne Ausstattung, sichere Energieversorgung, günstige Verkehrsanbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Autobahn, Kantine vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach öffentlich-rechtlichen Vorgaben
Gehalt/Sozialleistungen
SächsBesG, TV-L, Zuschläge, Jahressonderzahlung, Jobticket, Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung durch Beförderung, Laufbahnaufstieg, systematische Fortbildung, Funktionsübertragung möglich