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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungz. B.:
- Vertrauen und Wertschätzung erhöhen die Motivation,
- Kontinuität und stabile Organisationseinheiten fördern die Arbeitsqualität,
- Zeitfresser können durch Vertrauen und geordnetes Management vermieden werden
Der am besten bewertete Faktor von Landesamt für Verfassungsschutz Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ältere Mitarbeitende werden gefördert und gleichbehandelt, keine Unterschiede zu jüngeren Personen, Verjüngung wird dennoch angestrebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landesamt für Verfassungsschutz Sachsen ist Gleichberechtigung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wenig Frauen in Führungspositionen, Teilzeit wird in der Hausspitze immer wieder in Frage gestellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterentwicklung durch Beförderung, Laufbahnaufstieg, systematische Fortbildung, Funktionsübertragung möglich
