An vielen Stellen überfordert, fehlende strategische Konsequenz, Trägheit und Pflichterfüllung, keine Fehlerkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlerkultur ungenügend. Oft nur Reaktion, keine pro-Aktivität. Zu sehr festgefahren in erlernten pol-Strukturen, welche sich nicht übertragen lassen. Pol in ungeeigneten Funktionen. keine Kantine, Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Eine Identität finden, die sich klar auf erforderliche Kompetenzen fokussiert und Personal sowie Strukturen daran orientiert. Mehr Fortbildung außerhalb des Pol Kosmos. Strategische MA Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Beamte an technischen Positionen. Polizisten verfügen vielfach nicht über die fachlichen Kompetenzen, da sie "Polizeiarbeit" gelernt haben. Ein (technisches/passendes) Studium kann durch eine Uniform nicht kompensiert werden.
Kommunikation
Reines Meldewesen. Von oben wird nach unten "berichtet". Relevanz unerheblich.
Von unten nach oben i.d.R. nur Erfolge und Positivmeldungen. Wer negatives anspricht oder Veränderungen anschieben möchte, steht schnell auf dem Abstellgleis.
Kollegenzusammenhalt
Abwehrhaltung bei fast allem was Arbeit bedeutet. Pauschales Blocken als Schutzmechanismus bei überforderten Führungskräften.
Work-Life-Balance
es gibt Angebote. Vielfach unkreativ und am realen Bedarf vorbei.
Vorgesetztenverhalten
Vielfach keine Führungskräfte sondern überlastete Sachbearbeiter. Delegation an Mitarbeiter findet kaum statt. Micromanagement.
Interessante Aufgaben
Für Beamte sind Aufgaben immer dann interessant, wenn sie dadurch befördert werden können.
Gleichberechtigung
insb. in Bereichen mit Uniform fallen klassische Rollenverteilungen auf. (Projektbüro/Vorzimmer)
Arbeitsbedingungen
unterdurchschnittlich. Büros sind Mangelware. IT Ausstattung veraltet und nicht leistungsfähig. Festnetztelefonanlage katastrophal. Telefonkonferenz wie vor 10 Jahren, VK kaum praxistauglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
so wie eine Behörde das muss
Gehalt/Sozialleistungen
Zwangszusatzversicherung
Image
nach innen wird kaum Imagepflege betrieben. wesentliche Themen werden mehr in der öffentlichkeit diskutiert und kommuniziert, als in die Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung
ohne viel eigenes Engagement gibt es gar nichts