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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesamt für Zentrale Polizeiliche Dienste NRW die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesamt für Zentrale Polizeiliche Dienste NRW
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesamt für Zentrale Polizeiliche Dienste NRW
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Mitarbeitern eigentlich gut. Nur Ratschläge werden oft ignoriert - es fehlt Personal und auf Grund der Gehaltsstruktur des TV-L ist es schwierig gute neue Leute zu finden.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung oft gut - zwischen den Abteilungen und anderen Behörden meist schwierig.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

in der Regel gut - geteiltes Leid ist halbes Leid

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich weitestgehend okay

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die dierekten Vorgesetzten ausgenommen oft schwierig. Man stößt zwar auf Verständnis für Probleme, aber dann auch meist nur auf Schulterzucken, wenn es um Lösungen geht. Schlechtes Standing bei IM - deswegen vermutlich auch zu wenig Personal

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele interessante Aufgaben aus den verschiedensten Bereiche.

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