Hessen-Forst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmöglichkeiten.
HessenTicket.
Zertifizierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur und Führungsstile sind teilweise veraltet.
Außenwirkung und Strategie des Landesbetriebes.
Einsparungspolitik.
Betriebsklima.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation nach außen und innen.
Die qualifizierte Ausbildung von ausreichendem Fachpersonal.
Die Ausstattung des Personals mit zeitgemäßen Arbeitsmitteln.
Mitarbeiter in seinen Fähigkeiten motivieren und unterstützen.
Angleich der befristeten Verträge (Revierassistent) gegenüber unbefristeten Arbeitsverträgen (Revierleiter).
Gesundheitsmaßnahmen für ältere Mitarbeiter.
Die Erhaltung wertvoller Arbeitsplätze insbesondere im ländlichen Raum.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist durchwachsen.
Kommunikation
Die Kommunikation von allen Ebenen ist verbesserungswürdig. Teilweise ist eine Unklarheit von der Betriebsleitung zu allen anderen Arbeitnehmern vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt von Kollegen ist gegeben.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind zu Katastrophenzeiten enorm.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt verschiedene Führungsstile. Teilweise ist ein autoritärer Führungsstil vorhanden. "top down - statt bottom up"
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld bewegt sich im Branchenüblichen Spektrum.
Gleichberechtigung
Diese ist im öffentlichen Dienst sehr gut vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und ihr Wissen wird weiter getragen.
Arbeitsbedingungen
Für den Arbeitnehmer hat es ausreichend Räume. Zum Teil veraltete Schreibtische , Arbeitsmittel und Computer vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein hat eine enorme Bedeutung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem öffentlichem Dienst. Ungleichheit von Beamten gegenüber Tarif beschäftigten.
Image
Das Image ist ausbaufähig und müsste verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind vorhanden.