Sehr personenabhängiges Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene muss ein Vertrauen zu seinen Mitarbeitern herstellen. Aus- und Fortbildungen sollten auch vom Vorgesetzten an die Mitarbeiter herangetragen werden. Es sollte generell ein mittel- bis langfristiger Plan für die Vorhaben der Abteilung geben.
Arbeitsatmosphäre
Die enge Truppe funktioniert gut, aber kommt die Leitung ins Büro ist der Spaß vorbei. Hier heißt es "Nicht geschimpft ist genug gelobt!"
Kommunikation
Absprachen funktionieren nur im engen Umfeld. Auf Chefebene wird an Tag 1 eine Absprache getroffen, die an Tag 2 komplett umgekrämpelt wird und man von Aussage 1 nie gehört hat, nur um eventuell an Tag 3 auch noch eine andere Meinung zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Die einen stärken dir den Rücken, die anderen rammen dir das Messer hinein.
Work-Life-Balance
Durch manche Aktionen wird versucht das Miteinander zu verbessern. Auch die Gleitzeit ist sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern. Aufgaben ohne langfristigen Plan. Ungleiche Belasatung von Mitarbeitern. Talente werden nicht erkannt, weil kein Verständnis über das Aufgabengebiet vorliegt. Bei Streit unter Kollegen wird nur eine Seite gehört und entsprechend gehandelt.
Gleichberechtigung
Frauen sind gleichberechtigt, allerdings nicht alle Mitarbeiter untereinander.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist okay, Technik könnte moderner sein, aber alles moderne ist der Teufel. Möbel sind sehr hochwertig. Belüftung ist je nach Sitz gerade im Sommer kaum gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Genaue Mülltrennung nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung nach Tarif. Ob die Tarifbeträge zeitgemäß sind ist eine andere Geschichte.
Image
"Du arbeitest doch beim LBM, wer kommt auf die Idee bei xxx eine Baustelle hinzumachen?!" Nicht jeder im LBM ist dafür zuständig und nicht jede Baustelle in RLP gehört automatisch zu uns.
Karriere/Weiterbildung
Kaum aktive Förderung. Kaum Mitarbeitergespräche. Man muss schon selbst auf die Idee kommen nach einer Fortbildung zu fragen.