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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In die Mangel genommen mit 5 Personen und fachspezifische Fragen gestellt, obwohl als Quereinsteiger beworben.
Bewerber/inHat sich 2022 als Sachbearbeitung Projektteam Straßenbau beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
a) Den Bewerber nicht 25min warten lassen und derweil im Raum Späße machen und laut lachen b) Vorab mitteilen, wer am Gespräch teilnehmen wird, damit man nicht ins Kalte Wasser geschmissen wird c) Lebenslauf lesen, damit man weiß, welche Berufserfahrung der Bewerber aufweist d) Fragen nicht mit der Brechstange abarbeiten, wenn Bewerber das Gespräch als sinnlos erachtet und selbiges abbrechen möchte
Bewerbungsfragen
- Kurze Vorstellung gewünscht, Fokus liegt auf Leistungserfahrung.
- Zu Vergabeverfahren und Baurecht (Antworten kann man innerhalb weniger Sekunden googlen, dennoch muss der Bewerber sie vorab beantworten können -> antiquiertes Denken)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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