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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landesbetrieb Wald und Holz NRW die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landesbetrieb Wald und Holz NRW
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landesbetrieb Wald und Holz NRW
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut unfreundlich und ausgrenzendes Verhalten

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keiner hat “Bock” jemandem etwas zu erklären und niemand ist für die Einarbeitung zuständig.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird hinten rum gemobbt. Kollegen die zu schnell arbeiten und viel schaffen sind nicht gern gesehen bei einer Behörde. Da wird dann lieber Kaffepause gemacht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Benefits

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzter mobbt gezielt mit.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Langweilig und die Akten stapeln sich von Kollegen die sich nicht zuständig fühlen. Anträge bleiben liegen usw

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