4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
entspannt; keine cholerischen Ausfälle von Vorgesetzten; netter Umgang miteinander; übliches Gerede, das man überall findet
Landesfeuerwehrschule und Prüfdienst für Feuerwehrfahrzeuge und Geräte. Anerkannt weil es eine sinnvolle Einrichtung ist.
Gleitzeit, keine Schicharbeit und an den Wochenenden für gewöhnlich frei.
Aufstiege in der Beamtenlaufbahn oder als Angestellter werden ermöglicht, sobald Stellen genehmigt sind. Schulungen finden ebenfalls statt.
Es wird immer jemanden geben, der mit Kollegen mal gut und mal weniger gut klarkommt. Wo ist das nicht so?
Man kann bis zur Rente hierbleiben. Die Meinung von älteren Kollegen zählt auch.
Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht
Kein Plan wie der öffentliche Dienst auf die Idee kommt, dass es eine Befehls- oder Informationskette gibt... überholtes Denken> Verbesserungspotential
Frauen machen Frauensachen und Männer Männersachen. Das Gehalt wird nach Aufgabenbereich bewertet und ist dementsprechend gleich.
Kommt auf den Arbeitsplatz an, für einen Großteil jedoch abwechsungsreich.
nichts Besonderes
Kultur des Gegeneinanders
stören nur
Angst, Neid, Intrigen
gemischt
Fremdwort, 100 % Work – 0 % Life
Chancen durch Mangel
TVöD bzw. Landesbesoldung, für die Region ok
Neuland
in Cliquen
nach Nase
veraltet, Schirmmütze zu groß – Verstand zu klein
kommt auf Tätigkeit an
wie ein Negativbeispiel
Fehlanzeige
vorhanden
die Snak - und Kaffeeautomaten sollten endlich auf den Schrottplatz, denn da gehören sie hin
insgesamt freundliche Atmosphäre
je nach Position gut bis sehr gut
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildung wird angeboten
starre Strukturen
nette Kollegen die aber hin und wieder etwas überlastet sind
wegen des sparsamen Umgangs mit Steuergeldern naturgemäß nicht immer die neuste Technik
verbesserungswürdig auf Grund der "Kommunikationskette"
öffentlicher Dienst halt
kommt aus das Aufgabengebiet an
Grobe Fehler in der Führungsebene wirken sich stark auf die Mitarbeitermotivation aus.
Die Firma genießt keinen guten Ruf. Vieles davon ist wahr, einiges ist schlimmer.
Die Work-Life-Balance wird nicht thematisiert.
Nicht vorhanden.
Tarifgebundenheit an den TV-L, was veraltetete und nicht leistungsorientierte Arbeitsweisen möglich macht.
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein wird nicht thematisiert.
Neid statt Anerkennung
Respektlos
Kontrolle statt Vertrauen
keine zeitgemäße technische Ausstattung
Angst dominiert den Informationsfluss.
Gleichberechtigung wird nicht thematisiert.
Die Aufgabenfelder sind nicht sehr lückenhaft bis gar nicht definiert.