Landestalsperrenverwaltung - attraktiver Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Behörde (ca. 45 Jahre Durchschnittsalter), Umgang mit der Corona Pandemie (Schutz der Mitarbeiter) und pragmatischen Lösungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auch in die unteren Ebenen kommunizieren, interne Abläufe digitalisieren (Dienstreisen/Reisekostenanträge, etc.)
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home Office - viele Möglichkeiten!
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich - bei 800 Mitarbeitern und einer breiten Führungsriege ist die Kommunikation "bis nach unten" manchmal nicht gegeben
Arbeitsbedingungen
Helle Büros, Höhenverstellbare Schreibtische, Headsets, Wasserspender, Parkplätze, etc. - Hohe Zufriedenheit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Behörde im nachgeordneten Bereich eines grünen Ministeriums selbstverständlich. Wenn einige interne Abläufe noch digitalisiert werden, könnte noch mehr Papier gespart werden
Gehalt/Sozialleistungen
TVL-L - vermutlich Ansichtssache - für mich i.O.
Karriere/Weiterbildung
Jährliches Mitarbeiter-Vorgesetztengespräch in welchem Ziele/Weiterbildungen für das Folgejahr besprochen werden. Im laufenden Jahr kann man sich nach Zustimmung des Vorgesetzten auch kurzfristig für Seminare anmelden.