Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe den LTV als einen sehr positiven Ort zum Arbeiten erlebt, an dem Teamgeist und immer wieder neue Aufgaben im Vordergrund stehen.
Leider besteht wie bei vielen touristischen Organisationen eine starke finanzielle Abhängigkeit von Fördermitteln.
Ggf. sollten Außentermine nicht nur nach Aufgabenschwerpunkt sondern auch nach Aufgabenlast besser verteilt werden.
Ich bin immer gern auf Arbeit gegangen
Der LTV Sachsen ist in der Branche ein geschätzter Partner.
Ich hatte zahlreiche Außentermine in ganz Sachsen, wodurch ich auch viel Abends unterwegs war. Leider gab es damals noch keine Möglichkeit für Homeoffice.
Es gab regelmäßige Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen zur weiteren Entwicklung mit konkreten Weiterbildungsthemen. Bei Bedarf wurde auch Inhouse eine Weiterbildung organisiert.
Das Gehalt war angesichts der Verantwortung, die ich hatte, etwas schwierig. Hier würde ich mir in Zukunft eine bessere Anpassung wünschen.
Das Team war wirklich toll! Wir haben uns immer gegenseitig unterstützt und inhaltlich "aufgeladen". Auch kleinere Teamevents wurden organisiert. Ich habe noch heute einen guten Kontakt zu all meinen Ex-KollegInnen - beruflich wie privat.
Ich empfand den Mix aus jüngeren und älteren Kollegen immer als gewinnbringend.
Das Vorgesetztenverhalten war stets fair und direkt. Ich habe die offene Kommunikation geschätzt. Allerdings war die hohe Erwartungshaltung nicht immer einfach zu erfüllen. Rückblickend bin ich dadurch aber gewachsen.
Da geht immer mehr, aber die Büros sind freundlich und mit allen wichtigen technischen Mitteln ausgestattet. Für unterwegs gab es Diensthandy und Diensttablett.
Regelmäßige Dienstberatungen und Abstimmungen, sehr gute Kommunikation untereinander
Die Aufgaben waren sehr vielfältig und herausfordernd. Ich hatte die Möglichkeit, mich in verschiedene Bereiche einzuarbeiten und meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Pünktliche Gehaltszahlung
Weihnachtsfeier
Unfaire Fehlerkultur, Inkompetenz in Personalangelegenheiten, fehlender Respekt
Führungskräfteschulungen zu Konfliktbewältigung, Projektmanagement, Arbeitsorganisation, konstruktive Kritik und Kommunikation
Oberflächliche Scheinheiligkeit ist hier an der Tagesordnung
Außen hui innen pfui
Möglichkeiten gibt es formal aber das Pensum und die chaotische Situation macht es unnötig schwierig.
Es wird anfangs viel versprochen aber nichts gehalten. Weiterbildungen gibt es nur selten und dann oft nicht das was gebraucht wird.
Gehalt kommt pünktlich iwird aber nicht an steigende Verantwortung und Kompetenz angepasst. Zusätzliche Sozialleistungen gibt es nicht.
Wird kaum thematisiert bzw. nur oberflächlich behandelt
Wenn’s drauf ankommt ist jeder sich selbst der nächste.
kein Thema
Konflikte werden ignoriert, Ziele werden unzureichend bzw. unrealistisch dargestellt. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und unfair. Inkompetenz wird durch schamloses Lügen auf die Mitarbeiter abgewälzt
Alles viel zu eng, unzureichende Arbeitsmittel, schlechter bis kein IT-Support
Schlecht vorbereitete und überflüssige Meetings halten hier die Mitarbeiter von der Arbeit ab.
Kein Thema
Wer viel kann muss viel machen und wird am Ende auch noch oberflächlich und allgemein kritisiert. Konstruktive Kritik gibt es nicht und wird auch nicht angenommen.
Regelmäßig werden Personalgespräche geführt, in denen die eigene Tätigkeit reflektiert und Perspektiven besprochen werden. Themenspezifische Weiterbildung nach interner Abstimmung möglich.
"Auch kleine Erfolge würdigen und feiern." Das trägt zur Teammotivation bei.