Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt dank Tarif klar, schönes Gebäude
lange Wege, die den Vorschriften der öffentlichen Verwaltung geschuldet sind.
Kommunikation verbessern, Dienstwege straffen, mehr Fortbildungen
Nette Kollegen, viel Feedback
kann ich nicht beurteilen
Gleitzeit, Homeoffice, Absprachen
Als Tarifangestellter nicht wirklich viel Möglichkeiten, das ist aber von Anfang an klar.
keine Beanstandungen
Geht im Netz des ÖD teilweise unter
Die bekannten Vorteile die der öffentliche Dienst mitbringt. (Gehalt, Sozialleistungen, Gleitzeit, usw...)
Vorgesetztenverhalten in einigen Bereichen (Referat 507) unterirdisch; Keine Unterstützung durch den Personalrat da dieser mittlerweile Betriebsblind und in dieser Zusammensetzung zu lange im Dienst ist!; Räumlichkeiten in der Maxim-Gorki-Straße und teils Dessauer Straße ebenfalls absolut unterirdisch.
Sowohl Räumlichkeiten, Technik und Software als auch Mitarbeiterführung, Vorgesetztenverhalten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Kommunikation endlich ins Jahr 2022 bringen!
Wird nur spärlich gefördert unter teilweise sehr Hohen Voraussetzungen. (Stichwort B2- Lehrgang)
Orientiert sich am TV-L
Nach vielen Jahren noch immer keine Elektronische Aktenführung. Man wird von Akten förmlich erschlagen. Entsprechend alles nur in Papierform.
Notwendige Entscheidungen werden nur extrem langsam und ziellos entschieden. Schnelle Lösungen meist nicht möglich.
Von abfallendem Putz, undichten Dächern, kaputten Toiletten über unzeitgemäßer Arbeitsausstattung am Standort Maxim-Gorki-Straße ist alles dabei.
Sehr Verbesserungswürdig!!
flexible Arbeitszeit; Sicherheit für den Arbeitsplatz; pünktliche Bezahlung
mangelnde Personalbetreuung; außerhalb der Landesverwaltung ist es schwierig eine Anerkennung oder Unterstützung für Weiterbildungen zu erhalten (Bsp.: Bildungsreisen)
Bessere Aufstiegschancen; bessere Personalbetreuung; mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung (außerhalb der internen Fortbildungsmöglichkeiten), die auch unterstützt werden
Gleitende arbeitszeit, regelmäßiges Einkommen
Fehlende Kommunikation, fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
Schulung der Vorgesetzten in der mitarbeiterführung