Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitverschwendung
Verbesserungsvorschläge
- Bewerbungsunterlagen tatsächlich durchlesen inkl. der Fortbildungsunterlagen und Arbeitszeugnisse
- Bewerber etwas zutrinken anbieten
- Bewerber wertschätzen
- Bewerber nicht lange warten lassen auf das Gespräch
- Alle erforderlichen Aufgaben auch in die Stellenausschreibung aufführen
-Geschäftsführer sollte das Gespräch nicht unbedingt 96 % alleine führen sondern auch die jeweiligen Fachbereichsleitungen
- obwohl einschlägige Berufserfahrung von ü. 6 Jahren in einer Kommunalverwaltung wo man täglich mit Entscheidungen vom Amtsgericht u. OLG zutun hatte und vollstreckbaren Ausfertigungen (Titel) und Urkunden sowie Verwaltungserfahrung besitzt, wird einem vorgeschlagen in Stufe 1 eingruppiert zu werden. Man ist angeblich Quereinsteiger ohne nähere Berufserfahrung. (unseriös)
- Den Blickkontakt mit dem Bewerber suchen und nicht nur auf die eigenen Unterlagen schauen
Das Gespräch war Zeitverschwendung und man hatte das Gefühl, dass nur ein Testlauf durchgeführt wird. Es wurde jemand gesucht den man pro forma absagen kann. Man hat gemerkt, dass mir während dem Gespräch der Mundtrocken wurde. Auf dem Tisch standen Getränke es wurde einem nichts Angeboten.
Bewerbungsfragen
- Leerzeiten im Lebenslauf sollten begründet werden. Die Antwort das man einen Familienangehörigen pflegen musste bis dieser einen Heimplatz hatte kam nicht positiv an.
- Auf die Frage ob es Gruppenleitungen gibt wurde dies verneint.