Potenzial für Verbesserung und Bedarf an Anerkennung der Mitarbeiterleistungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt erheblichen Raum für Verbesserungen in der Unternehmenskultur, insbesondere in Bezug auf die interne Kommunikation und die Anerkennung von Mitarbeiterleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gegenwärtige Struktur fördert Vetternwirtschaft, was zu einer ineffizienten Arbeitsumgebung führt. Feedback wird oft auf persönlicher Ebene gegeben, anstatt konstruktiv und professionell zu sein. Zudem fehlt es an Wertschätzung für die Beiträge der Mitarbeiter, was dazu führt, dass das Potenzial der Belegschaft nicht voll ausgeschöpft wird. Fachkräfte scheinen weniger erwünscht zu sein, da der Fokus eher auf kostengünstigen Arbeitskräften liegt, was langfristig die Innovationskraft des Unternehmens beeinträchtigen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man die Motivation und das Engagement mitbringt, gibt es durchaus Möglichkeiten, sich stark im Unternehmen zu involvieren und aktiv mitzuwirken.