8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine tolle und herzliche Atmosphäre. Junge, innovative Führungskräfte
Work-Life-Balance
Trotz Gastro auch Freizeit. Seit neuestem wurde hier die 4 Tage Woche eingeführt und auch ständig daran gearbeitet neuen Benefits für Arbeitnehmer zu finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifiziertes Umwelthotel und seit über 30 Jahren steht hier Nachhaltigkeit ganz weit oben
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt im Team
Vorgesetztenverhalten
Ehrliche Kommunikation - Flache Hicharien
Arbeitsbedingungen
4 Tage Woche
Kommunikation
einfache Kommunikaion, durch Nähe zu Führungskräften und wöchentlichen Austauschmeetings
Interessante Aufgaben
Als Mitarbeiter freut man sich auch eigene Ideen einzubringen und diese auch selbst umsetzten zu dürfen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Von der Ausbildung zur Festangestellten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team besteht aus vielen individuellen Charakteren und jeder hat die Chance sich selbst einzubringen und zu verwirklichen, wenn er dies möchte. Das Arbeitsklima ist in meinen Augen sehr ausgeglichen uns es wird versucht sich immer gegenseitig zu unterstützen
Image
Die Alte Post hat einen guten Ruf in der Region, hauptsächlich das Restaurant. Es steht für die meisten als einen Ort, den man hauptsächlich zu besonderen Anlässen besucht. Es wird stetig daran gearbeitet das Hotel auch für jüngere Gäste ansprechend zu gestalten.
Work-Life-Balance
Wie es in der Gastronomie eben üblich ist kommt es mal zu Überstunden, Wochenends- und Feiertagsarbeit oder zum Einspringen, wenn andere Mitarbeiter krank sind oder ausfallen. Jedoch werden die Stunden genau dokumentiert und in Freizeit ausgeglichen. Es ist zudem möglich Freiwünsche einzureichen und diese wurden auch überwiegend berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe nach der Ausbildung die Möglichkeit erhalten im Bankettbüro einzusteigen. Durch Corona war dies nicht möglich, jedoch wurde mir stattdessen ermöglicht meine Interessen im Sales & Social Media Bereich zu vertiefen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird nach Tarif und pünktlich gezahlt. Es gibt Sonn- und Feiertagszuschläge & ein monatliches Trinkgeld, das aufgeteilt wird in alle Abteilungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Hotel ist EMAS Zertifiziert und achtet in allen Abteilungen auf Regionalität, Nachhaltigkeit und Umweltschutz.
Kollegenzusammenhalt
Das Team wurde zur Familie. Ich habe sowohl in der Ausbildung, als auch als Ausgelernte immer gerne im Team gearbeitet. Auch Abteilungsübergreifend wird der Zusammenhalt groß geschrieben und wurde so gut es eben geht umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe überwiegend postive Erfahrungen mit meinen Ausbildern und Vorgesetzten gesammelt. Es wird auf dich als Person rücksicht genommen und es ist auch in Ordnung Kritik zu üben und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Das Fachwissen im Zuge der Ausbildung wird vermittelt. In meiner Ausbildungszeit habe ich mir mehr individuelle Schulungen gewünscht, was nun bereits für die aktuellen Azubis berücksichtigt wurde.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsführung steht für Inovation und investiert in die Optimierung des Hotels. Die Büromöglichkeiten & die Rezeption sind etwas veraltet und könnten ein Upgrade vertragen.
Kommunikation
Für jedes Problem wird versucht eine passende Lösung zu finden. Natürlich muss dies auch vom Arbeitnehmer offen und ehrlich kommuniziert werden, sonst kann sich nichts ändern.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird hier als Mensch gesehen und wie er sich einbringt - egal ob Mann oder Frau.
Interessante Aufgaben
Man erhält bereits in der Ausbildung Stück für Stück Eigenverantwortung und erhält Einblicke in alle Abteilungen. In der Hotelfachausbildung gehört natürlich auch die Etage dazu, was in meinem Fall jedoch relativ kurz gehalten wurde.
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Rundum gute Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
Karrierechancen
Übernahmechancen sehr gut, Aufstiegsmöglichkeiten kaum möglich
Arbeitszeiten
in den meisten Abteilungen Schichtarbeit, Frei- und Urlaubswünsche werden aber immer berücksichtigt
Ausbildungsvergütung
laut Tarifvertrag Ba-Wü
Die Ausbilder
in jedem Bereich gibt es Fachpersonal, das sich gut auskennt und sein Wissen gerne weiter gibt
Spaßfaktor
in jeder Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut und nach Feierabend gibt es immer etwas zu lachen
Aufgaben/Tätigkeiten
Man bekommt Einblick in jede Abteilung und kennt am Ende der Ausbildung das ganze Haus
Variation
da es ein kleines Hotel ist, gibt es nicht viele Abteilungen, sodass man teilweise sehr lange in einer Abteilung ist
Respekt
Wenn man gut und effizient arbeitet, wird dies auch wertgeschätzt
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Ich bin Zufrieden
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in den meisten Fällen sehr gut. Auch wenn man einen schlechten Tag hat wird dem mit Verständnis begegnet.
Karrierechancen
Die Bereichsleiter sind alle noch jung. Es ist also relativ unwahrscheinlich in höhere Positionen aufzusteigen. Dies kann man dem Unternehmen jedoch nicht zum Vorwurf machen. Auch durch interne Schulungen wird man gefördert und auf das Berufsleben vorbereitet.
Arbeitszeiten
Das Arbeitspensum ist gesamt ok. Durch zu häufig und kurzfristig wechselnde Einsatzpläne wird die Gestaltung der Freizeit ab und zu zur Herausforderung.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung entspricht dem allgemeinen Standard. Mehr wäre natürlich nicht schlecht.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind sehr kompetent und verteilen die Aufgaben angemessen am Lernstand der Azubis.
Spaßfaktor
Während des Service steht das professionelle Arbeiten im Vordergrund. Jedoch findet in den weniger stressigen Randzeiten auch Geselligkeit und Humor seinen Platz.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben wachsen mit dem Ausbildungsstand der Azubis. Wenn man sich reinhängt und an seinen Fähigkeiten arbeitet bekommt man nach und nach verantwortungsvollere Aufgaben.
Variation
Am besten gefallen haben mir die Abteilungen Restaurant und Rezeption. Gerade im Restaurant hat man durch Events und außer Haus Caterings relativ viel Abwechslung. Die Zeit im Housekeeping war jedoch eintönig und für die Art meiner Ausbildung viel zu Lang.
Respekt
Ich wurde respektiert und habe viel Anerkennung erfahren. Zwar kann es während stressigen Situationen zu raueren Tönen kommen, jedoch wird stets darauf geachtet im Anschluss diese Situationen zu klären. Ansonsten herrscht ein humorvoller und freundlicher Umgang.
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Es gibt bessere Arbeitgeber
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Azubis eingehen
Arbeitsatmosphäre
Alle im Service sind immer gestresst und meistens nicht besonders freundlich.
Karrierechancen
Es gibt keine großen Karrierechancen.
Arbeitszeiten
Auf das eigene Privatleben wird keinerlei Rücksicht genommen. Selbst wenn man frei hat, wird verlangt das man immer auf Abruf parat ist.
Aber wenn ich frei habe, möchte ich doch auch etwas planen?
Wenn man dies aber macht und dann sagt man kann an seinem freien Tag nicht zum Arbeiten kommen, wird man blöd angemacht, die Führungsposition ist sauer auf einen und es wird hinterm rücken böse geredet.
Die Ausbilder
Man wird oft alleine gelassen und wird dann blöd angemotzt sobald man einen Fehler macht.
Spaßfaktor
Ich war für paar Wochen in der Küche, das macht richtig viel Spaß. Aber im Service muss man den Spaß echt suchen, findet ihn leider aber nicht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Entweder wird man direkt ins kalte Wasser geworfen oder man bekommt garkein Verantwortung.
Variation
Man darf auch auf die Etage und in die Küche.
Respekt
Oft werden Witze auf die eigenen kosten gemacht, damit die anderen was zum lachen haben.
Ausbildungsvergütung
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Mehr Arroganz geht im Service nicht
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Über seine Serviceführung nachdenken
Arbeitszeiten
oft überstünden (was ja nicht schlimm ist) aber dann bekommt man nicht mal ein Dankeschön oder wenn man in seinem frei in den Betrieb kommt, war das Selbstverständlich. Auf ein Danke konnte an lange warten.
Ausbildungsvergütung
Mindestlohn
Die Ausbilder
Es gab mehrere Ausbilder, also eigentlich sollte es nur zwei geben, aber trotzdem hat sich gefühlt jeder immer eingemischt und wusste alles besser. Die Führungskräfte, die sich eigentlich um einen kümmern sollten, war man herzlich egal sobald es im Service etwas stressiger wurde. Danach wurde man dann komplett alleine gelassen und konnte schauen wie man den Abend alleine schafft.
Spaßfaktor
Dadurch das sehr viele, sehr arrogant waren, hatte ich persönlich nicht wirklich Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man durfte alles mal versuchen, wurde dann aber relativ schnell auf die Etage abgeschoben, wo man dann erstmal wochenlang verbringen durfte.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Variation
Respekt
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Einer der besten Arbeitgeber die ich kenne...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man als Mensch mit seiner ganz eigenen Persönlichkeit wahr genommen wird und auch respektiert wird. Man wird in seiner beruflichen Entwicklung individuell gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr harmonisches Miteinander. Ziele sind vom Vorgesetzten vorgegeben, man hat aber einen großen Handlungsspielraum und kann so seine eigene Kreativität einbringen.
Image
Das Haus hat einen guten Ruf, vor allem der Restaurantbereich zählt zu den Besten hier in der Region. Das gute Betriebsklima hat sich vermutlich noch nicht so rumgesprochen
Work-Life-Balance
Der Urlaubsplan wird im Januar eines Jahres fertig gestellt, Freiwünsche werden größtenteils berücksichtigt. Jeder Mitarbeiter wird als Mensch gesehen und es wird auch auf seine persönliche Lebenssituation individuell eingegangen. Und das führt zu einem sehr ausgeglichenen Miteinander.
Karriere/Weiterbildung
Nicht alle Mitarbeiter erhalten jedes Jahr eine externe Schulung, aber jede Abteilung schult für sich hin und wieder in kurzen Einheiten zu diversen Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire und pünktliche Gehaltszahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es ein ökologisches Unternehmen ist, wird in allen Bereichen auf eine nachhaltige Arbeitsweise geschaut.
Kollegenzusammenhalt
besser geht es nicht...
Umgang mit älteren Kollegen
sind genauso integriert wie die jungen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein faires Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter. Sollte es einmal Probleme geben, wird offen und ehrlich miteinander gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Durch Einführung einer Stempeluhr werden die Arbeitszeiten digital erfasst und auch ensprechend vergütet. Überstunden werden auf dem Konto erfasst und in Freizeit abgegolten
Kommunikation
Die Abteilungen arbeiten sehr eng zusammen. Es könnte noch mehr innerhalb der Abteilungen kommuniziert werden (z.B. Feedbacks zu Veranstaltungen /Verbesserungsvorschläge / Umsatzentwicklung)
Gleichberechtigung
bei uns ist die Frauenquote in der Führung höher als die Männer :-)
Interessante Aufgaben
Man erhält unterschiedliche Aufgaben, seinen Talenten entsprechend zugeteilt. Durch die jährlichen Qualifikationsgespräche werden diese bewertet und neue Aufgaben bzw. Ziele zusammen gestellt. Da wir mehrere Geschäftsbereiche haben (Tagung/Veranstaltungen/Restaurant) werden die Arbeiten nie langweilig und bleiben immer interessant.
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Ökologisches Hotel - Nachhaltige Personalführung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landhotel Alte Post durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landhotel Alte Post als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.