Auf dem Amt - Ein Blick hinter die Kulissen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lage des Verwaltungssitzes
- Vielseitigkeit (unterschiedliche Fachbereiche)
- Enge Arbeit mit Kunden (Kundenfreundlichkeit)
- Familienfreundlichkeit (Teilzeit, Elternzeit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Zukunftsperspektiven im Hinblick auf Beförderung
- zu wenig Umdenken in vielen Teilaspekten
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Personal zur Verfügung stellen.
- Fokus auf Mitarbeiter legen (Motivation,...)
- Fortbildungen für Führungskräfte
- Umdenken, auch im Hinblick auf junge Leute
Arbeitsatmosphäre
Selbstständigkeit und Eigenmotivation sind gefragt - Konstruktive Kritik gibt es bei bestimmten Projekten, jedoch kommt ein deutliches Loben der Mitarbeiter eher selten vor.
Kommunikation
In Dienstbesprechungen werden aktuelle Rechtsprechung, Änderungen und Anpassungen der Richtlinien sowie interne Vorgehensweisen besprochen und festgehalten. Aufgrund des enormen Arbeitsaufwandes und des Personalmangel in der öffentlichen Verwaltungen kommen derartige Besprechungen zumeist in einem drei-Monats-Rythmus vor.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist immer individuell zu betrachten. Meine Erfahrungen zeugen jedoch von Hilfsbereitschaft, gegenseitiger Unterstützung und Engagement füreinander.
Work-Life-Balance
Aufgrund des Personalmangels arbeite ich trotz Gleitzeitmodell regelmäßig Überstunden. Im Schnitt arbeite ich täglich nach Abzug der Pause 9,5h. Urlaub kann nach Abstimmung mit der Vertretung spontan genehmigt werden. Längere Urlaube sind jedoch im Voraus zu planen und die Erreichbarkeit ist sicherzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals mangelt es an der Zeit und Bereitschaft der Vorgesetzten sich ausgiebig mit Problemen und Lösungen zu beschäftigen. Viel ist dem Zeitaufwand und der übermäßigen Arbeit auf allen Positionen geschuldet. Hinzu kommen fehlende Lehrgänge für Führungskräfte, die bei Konfliktsituationen helfen könnten.
Interessante Aufgaben
Je nach Position ist der Aufgabenbereich als vielseitig zu bewerten. Kundenkontakt und Arbeit im Back-Office liegen je nach Position in unterschiedlicher Ausprägung vor. Die Arbeit insgesamt ist viel und teils herausfordernd.
Gleichberechtigung
Es erfolgt keine Benachteiligung von Wiedereinsteigern. Stellen werden oftmals bis zur Rückkehr freigehalten oder nur befristet bis zur Rückkehr des Mitarbeiters besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden geschätzt. Ich bin je doch der Meinung, dass die Gegenseite betrachtet werden müsste -> junge Leute. In der öffentlichen Verwaltung gibt es einen hohen Altersdurchschnitt und oft werden junge Leute bei Ihrem Einstieg nicht ausreichen gefördert oder geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind verbesserungswürdig:
keine Klimaanlage, keine Ventilatoren im Sommer, enorme Hitze durch den Leichtbau
Kälte im Winter, oftmals Heizungsausfall
Die optische Gestaltung ist jedoch sehr angenehm und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seinen Bereich entsprechend zu dekorieren und zu personalisieren. Dies ist auch gewünscht, um ein angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden überpünktlich ausgezahlt. Meiner Meinung nach ist die Einstufung der Gehälter nicht immer gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Die Persönlichkeitsentwicklung wird wenig behandelt. Es gibt gute einfache Positionen, Positionen mit Beförderungen sind jedoch rar und es gibt wenige.