Leider keine gute Arbeitsatmosphäre- es gibt viel zu tun in Zukunft für Image und Mitarbeiterzufriedenheit!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, sicheres Arbeitsverhältnis, punktliche Gehaltszahlung mit Jahressonderprämie, interessante Arbeitsaufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsoziales Verhalten den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber (insbesondere das Vorgesetztenverhalten bei Arbeitsüberlastung, wegschauen der Hausspitze wenn innerbetriebliche Probleme auftreten). Unzureichendes Gesundheitsmanagement (auf dem Papier und den Zertifikaten nach sollte es doch ganz anders aussehen als in der Wirklichkeit!).
Verbesserungsvorschläge
Konsequent für eine bessere und transparente Kommunikation Sorge tragen. Umgang mit dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deutlich verbessern, ein offenes Ohr für Probleme seitens des Hausspitze wäre wünschenswert und würde so einige betriebliche Probleme lösen...natürlich nur wenn man sich der Probleme auch annimmt und nicht lieber wegschaut.
Arbeitsatmosphäre
Leider sind die Mehrzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter völlig überlastet mit der Arbeitsmenge, da zu wenig Personal vorhanden ist bzw. dieses an den wichtigen Stellen konsquent weggespart wurde!
Die Umstrukturierung der Verwaltung hat außer großen Unmut unter den Mitarbeitinnen und Mitarbeitern nichts gebracht außer Mehrkosten und Postenverschieberei ohne ein fachliches Konzept dahinter!
Kommunikation
Kommunikation erfolgt grundsätzlich nur sehr eingeschränkt zwischen den einzelnen Hirachieebenen. Unten beim den Sachbearbeitern kommt so gut wie nichts an bzw. diese werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Dies bremst den ganzen Betrieb in der Folge schlägt sich dies sehr negativ auf die Arbeitsatmosphäre und Motivation der Mitarbeiter nieder!
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung leider sehr unterschiedlich. Letzendlich kümmert sich die Mehrzahl der Kolleginnen und Kollegen um die eignen Dinge und das eigene Bestehen und Vorwärtskommmen (wegen der Arbeitsüberlastung auch kein Wunder).
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten; in der Corona Krise wurde Homeoffice Arbeiten den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht; ausreichende Anzahl an Urlaubstagen; Kinderbetreuungsangebot in Sommerferien
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Man kann dem/ oder der Vorgesetzten häufig nicht vertrauen, da diese hinter dem Rücken des Mitarbeiters gegen Sie/Ihn arbeitet (nennt man auch Mobbing).
Interessante Aufgaben
Aufgabenspektrum ist vielfältig und Interessant.
Gleichberechtigung
Teilweise unzureichend, insbesondere auch bei erkrankten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern!
Arbeitsbedingungen
Wie schon erwähnt ist die Vielzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeitsüberlastet. Überlastungsanzeigen werden teilweise nicht bearbeitet und beachtet bzw. erst wenn es zu spät . Das schafft natürlich großen Unmut unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Betrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wäre deutlich mehr Potenzial; aber es ist nicht gewollt (sowohl im Sozial- als auch Umweltbewusstsein9.
Sozialbewusstsein ist teilweise erschreckend wie man mit manchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seitens der Hausspitze umzugehen pflegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt-und Sozialleistungen entsprechen dem guten Durchschnitt im öffentlichen Dienst. Gehalt wird sehr pünktlich gezahlt. Es gibt des Weiteren noch eine Jahresprämie (Weihnachtsgeld)
Image
ohne Worte
Karriere/Weiterbildung
Ein karrieremäßiges Vorrankommen im Betrieb ist nur schwer möglich. Eine Chance auf eine Beförderung ist so gut wie nicht gegeben. Schade! Nachwuchsförderung wird zwar auf dem Papier angeboten aber an der Umsetzung hapert es leider sehr. Viele der guten Leute verlassen auf kurz oder lang den Arbeitgeber, da diese woanders die Chancen bekommen welche Sie hier nicht erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeberin nicht weiterempfehlen.
In den letzten zweieinhalb Jahren hat sich in unserer Verwaltung viel verändert. Nach der von Ihnen angesprochenen Umstrukturierung konnte sich die neue Verwaltungsorganisation inzwischen gut einspielen. Gleichzeitig wird auf Veränderungsbedarfe aufgrund der fortlaufenden Weiterentwicklung der Kreisverwaltung reagiert und auch an den Themen Arbeitgeberimage und Mitarbeiterzufriedenheit sowie Gesundheitsmanagement wird kontinuierlich gearbeitet.
Die Hinweise unserer aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter*innen nehmen wir in diesem Zusammenhang sehr ernst. Ich würde mich freuen, wenn Sie immer noch bei uns beschäftigt wären und vielleicht eine Folgebewertung sogar inzwischen positiv ausfallen würde. Aber auch kritisches Feedback ist natürlich wichtig für uns. Hierfür haben die Kolleg*innen der Personalabteilung und ich auch gerne persönlich ein offenes Ohr.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Sabine Lange