Öffentlicher Arbeitgeber mit Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte seinen nicht mehr zeitgemäßen Führungs- und Organisationsstil überdenken, das macht Prozesse unnötig kompliziert und frustrierend. Der Umgang mit leistungsstarken Mitarbeitern die nicht aus der Verwaltung stammen, sollte dringend überdacht werden. Dazu gehört das Thema Personalentwicklung mit Investition in die Mitarbeiter ernst zu nehmen und das Aufzeigen von Karrieremöglichkeiten für Quereinsteiger.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der Abteilung und Vorgesetzten
Kommunikation
Top-Down mit wenig Mitspracherecht, Mitarbeiter werden viel zu wenig einbezogen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams oft auch bei hoher Arbeitsauslastung sehr gut, agiles Arbeiten und bereichsübergreifende Zusammenarbeit wird durch hierarchisch geprägte Unternehmenskultur und Führungsstil eher verhindert als gefördert
Work-Life-Balance
Gute Gleitzeitregelung
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
Karriere/Weiterbildung
Nur für Juristen und Verwaltungsbeamte gibt es hier Möglichkeiten. Da spielt dann oftmals die Leistung keine große Rolle.