Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Meißen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle wichtige Informationen wurden stets weitergegeben. Lob und Kritik würden stets offen und ehrlich kommuniziert.
Teilzeit war kein Problem. Private Termine (Arzt, Frisör, …) konnten während der üblichen Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Aktuelle stellv. Sachgebietsleiterin (SGL) lobt selten die Arbeit der Mitarbeiter, eher noch bei Eigeninitiative, die dem ganzen Team zu Gute kommt. Von der darüber liegenden Führungsebene (Amts-,Dezernatsleitung,Landrat) wird dem Sachbearbeiter (SB) eher kein Interesse und Anerkennung entgegengebracht. Die Stellenvergabe kann manchmal nicht nachvollzogen werden . Jedes Amt/Sachgebiet lebt eher in seiner eigenen Blase.
Es finden regelmäßig Dienstberatungen statt, in welchem neben fachlichen/organisatorischen Themen des eigenen Sachgebietes (SG) auch über die Ergebnisse der Dienstberatungen zw. SGL/Amtsleitung informiert wird. Die Kommunikation (insbesondere von "Oben nach Unten" (z.B. durch Haupt- und Personalamt/Büro Landrat) zu kurzfristigen, aktuellen Anlässen/Entscheidungen ist eher schlecht.
Zusammenarbeit innerhalb des SG ist okay, Umgang ist z.T. freundschaftlich geprägt. Das es mal zu Reibereien kommt, wenn mehr Personal ausfällt und Mehrarbeit anliegt, ist normal und beruhigt sich auch wieder. Kommunikation zwischen unterschiedlichen SG im Amt/Dezernaten kann von sehr gut bis schwierig alles sein. Schwierig vor allem dann, wenn einzelne Mitarbeiter kein Interesse haben und trotz fachübergeifender Themen nicht über den Tellerrand gucken und sich nicht austauschen wollen. Leider gibt es auch im öffentlichen Dienst Kolleginnen/Kollegen die grundsätzlich niemanden im Haus grüßen, seien es Bürger, Kollegen, Reinigungspersonal.
Ich habe mich immer wohl gefühlt.