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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Roth die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Roth
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Roth
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Instabil zwischen 0 und 4 Sterne.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider oft ein großes Problem. In diesem Bereich stark ausbaufähig - vertikal wird sie oft vergessen, horizontal abhängig vom jeweiligen Gegenüber. Insgesamt wird viel zu wenig darauf geachtet, dass gute Kommunikation viel Stress, Missmut und Ärger ersparen könnte.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durchwachsen je nach Team. Leider von der Führungsebene auch nicht unterstützt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt gut aufgrund der verlässlichen zeitlichen Strukturen. Flexibilität in besonderen Situationen wird ermöglicht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Alltag intransparent und teils „experimentell“. Wenig Kommunikation, wenig Einblick in Hintergründe, häufige schwer nachvollziehbare Ad-hoc-Entscheidungen zulasten der Mitarbeiter. Andererseits aber auch Offenheit und Entgegenkommen bei Problemen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend sehr abwechslungsreich und spannend. Leider häufig wenig gestalterische Freiheit, den Anforderungen gut zu begegnen.

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