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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Verwaltungfachangestellte/er

1,9
Bewerber/inHat sich 2025 als Auszubildender beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorstellungsgespräche für die Auszubildenden hinterlassen einen sehr negativen Eindruck. Die Atmosphäre vor Ort ist alles andere als einladend, und es herrscht ein unfreundliches Klima. Es ist bedauerlich zu beobachten, dass sich Mitarbeiter vor den Gesprächen untereinander streiten. Zudem werden Fragen zu rechtlichen Themen gestellt, die für einen Auszubildenden – geschweige denn für einen Erwachsenen – kaum zu beantworten sind. Schließlich ist eine Ausbildung dazu da, um solche Inhalte zu erlernen. Wenn ihr bereits ausgebildete Fachkräfte sucht, wäre es hilfreich, dies klar in euren Stellenausschreibungen zu kommunizieren. Viele der Bewerber, mit denen ich gesprochen habe, teilen diesen Eindruck. Daher kann ich diese Erfahrungen nicht empfehlen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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