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Landschaftsverband 
Westfalen-Lippe 
(LWL)
Bewertung

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Company
2025

LWL Wohnverbund Marsberg

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) in Marsberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Auszahlungsvarianten und die Guddis des ÖffentlichenDienstes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelende ehrliche Kommunikation. Arbeiten auf ehrlicher Augenhöhe ist so gut wie garnicht mehr vorhanden und spiegelt sich leider auch im Kranheitsverhalten der Kollegen wieder. WICHTIG! Es handelt dich hier um eine Bewertung der Basis im Wohngruppendienst am Leistungsberechtigten!

Verbesserungsvorschläge

Die Basis muss mehr gehört und einbezogen werden. Das NasenPrinziep sollte man versuchen zu unterbinden. Werden Missstände aufgedeckt muss man leider mit Zwangsversetzung rechnen teilweise werden durch ehrliche und offene Kommunikation ganze Teams auseinander gerissen. Probleme sollten offener und ehrlicher angegangen werden Anstand verschoben.

Kommunikation

Sehr schwierig vor allem Führung und Fachdienst und Basis lieber wird geschwiegen teilweise Garnicht kommuniziert

Vorgesetztenverhalten

Teilweise Fehlende Transparenz Offenheit der Wille zu kommunizieren

Interessante Aufgaben

Wenn man seine MA nicht klein hält ist das Aufgabengebiet interesant

Gleichberechtigung

Auftmals misst man mit zweilerlei Maß

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team PersonalmarketingMarketing Managerin

Liebe:r Kolleg:in

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen und Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die Gestaltungsmöglichkeiten in Ihrem Aufgabenbereich positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst und sehen sie als Anlass, unsere Prozesse weiter zu reflektieren. Daher möchten wir auf einige Ihrer Punkte eingehen.

Uns ist bewusst, wie wichtig eine offene und transparente Kommunikation ist – insbesondere im direkten Austausch zwischen Führungskräften, Fachdiensten und allen Mitarbeitenden. Dass Sie dies als verbesserungswürdig empfinden, nehmen wir als wertvolle Anregung auf. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden gehört und wertgeschätzt fühlen.

Um den Austausch zu fördern, setzen wir bereits verschiedene Maßnahmen um: regelmäßige Team- und Fallbesprechungen, Feedbackgespräche sowie Dialogformate, in denen sich Mitarbeitende aktiv einbringen können. Zudem stehen unsere Führungskräfte für persönliche Gespräche zur Verfügung, um Anliegen und Verbesserungsvorschläge aufzunehmen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Kommunikationswege weiter auszubauen und noch offener zu gestalten.

Die Einbindung aller Mitarbeitenden ist ein zentraler Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Wir möchten unsere Kommunikationsstrukturen weiter verbessern und sind für konstruktive Vorschläge jederzeit offen. Gerne laden wir Sie ein, konkrete Themen in bestehenden Austauschformaten oder direkt mit uns zu besprechen, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.

Falls Sie den Austausch suchen, stehen wir und auch der Personalrat Ihnen jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung

LWL-Wohnverbund Marsberg

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