Landschaftsverband 

Westfalen-Lippe 

(LWL)

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre ursprüngliche Bewertung zu aktualisieren. Wir freuen uns mit Ihnen in den Austausch gehen zu können.
Erstmal freut es uns, dass Sie unsere flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten sowie die Urlaubsmöglichkeiten positiv hervorheben. Eine gute Work-Life-Balance ist uns wichtig und es ist schön zu hören, dass Sie das so wahrnehmen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte aber sehr ernst. Das Thema Weiterentwicklung und Karrierechancen ist ein wichtiger Punkt und wir arbeiten stetig daran, unsere Strukturen zu überarbeiten und unseren Mitarbeitenden neue Chancen zu ermöglichen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie noch nicht die passenden Möglichkeiten für sich gefunden haben, sprechen Sie gerne mit uns oder der Personalentwicklung über Ihre konkretes Erfahrungen.
Ihre Anregung zum interdisziplinären Arbeiten und zur stärkeren Wertschätzung der Mitarbeitenden nehmen wir ebenfalls gerne auf und leiten die Hinweise weiter.

Falls Sie konkrete Verbesserungsvorschläge und Ideen haben oder sich darüber austauschen möchten, freuen wir uns über ein offenes Gespräch. Ihre Meinung ist uns wichtig und wir möchten gemeinsam daran arbeiten, den LWL als Arbeitgeber weiter zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen
Das Team Personalmarketing

Liebe:r Kolleg:in

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen und Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die Gestaltungsmöglichkeiten in Ihrem Aufgabenbereich positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst und sehen sie als Anlass, unsere Prozesse weiter zu reflektieren. Daher möchten wir auf einige Ihrer Punkte eingehen.

Uns ist bewusst, wie wichtig eine offene und transparente Kommunikation ist – insbesondere im direkten Austausch zwischen Führungskräften, Fachdiensten und allen Mitarbeitenden. Dass Sie dies als verbesserungswürdig empfinden, nehmen wir als wertvolle Anregung auf. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden gehört und wertgeschätzt fühlen.

Um den Austausch zu fördern, setzen wir bereits verschiedene Maßnahmen um: regelmäßige Team- und Fallbesprechungen, Feedbackgespräche sowie Dialogformate, in denen sich Mitarbeitende aktiv einbringen können. Zudem stehen unsere Führungskräfte für persönliche Gespräche zur Verfügung, um Anliegen und Verbesserungsvorschläge aufzunehmen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Kommunikationswege weiter auszubauen und noch offener zu gestalten.

Die Einbindung aller Mitarbeitenden ist ein zentraler Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Wir möchten unsere Kommunikationsstrukturen weiter verbessern und sind für konstruktive Vorschläge jederzeit offen. Gerne laden wir Sie ein, konkrete Themen in bestehenden Austauschformaten oder direkt mit uns zu besprechen, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.

Falls Sie den Austausch suchen, stehen wir und auch der Personalrat Ihnen jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung

LWL-Wohnverbund Marsberg

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre sehr positive Rückmeldung! Es freut uns, dass Sie stolz darauf sind, beim LWL zu arbeiten und dass Sie die sinnstiftenden Aufgaben sowie die Bemühungen um die Führungskräfteentwicklung zu schätzen wissen.

Auch wenn es im Tarifrahmen wenig Spielraum gibt, freuen wir uns, dass Sie mit den Gehalts- und Sozialleistungen dennoch zufrieden sind. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig und trägt dazu bei, uns weiterhin zu verbessern.

Schön, dass Sie Teil des LWL-Teams sind! Wir hoffen, dass Sie auch in Zukunft viele gute Erfahrungen bei uns machen. Wenden Sie sich bei weiterem Gesprächsbedarf jederzeit gerne an uns (social@lwl.org).

Beste Grüße
Das Team Personalmarketing

Liebe:r Kolleg:in,

herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung und die ausführliche Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie die vielen positiven Aspekte des LWL, wie die vielfältigen Möglichkeiten, die Work-Life-Balance und die gute Zusammenarbeit im Team so schätzen. Besonders schön zu hören, dass Ihnen die Arbeitsatmosphäre und das menschliche Miteinander ein gutes Gefühl für Ihren Arbeitsalltag geben – das ist uns besonders wichtig.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und dem noch laufenden Umbruch in den Gebäuden zur Kenntnis. Schön, dass Sie trotz der Herausforderungen so positive Aspekte hervorheben können. Es gibt viel zu tun, aber es ist schön zu wissen, dass der LWL auf einem guten Weg ist, sich weiter zu entwickeln.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diese wertvolle Rückmeldung zu geben. Wir hoffen, dass Sie auch in Zukunft viele positive Erfahrungen bei uns machen können. Wenden Sie sich bei weiteren Anliegen gerne an uns: social@lwl.org

Herzliche Grüße,
Das Team Personalmarketing

Hallo,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre freundlichen Worte! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre beim LWL zu Ihrer Zeit als angenehm empfunden haben. Wir wissen, wie wichtig ein gutes Arbeitsumfeld ist und sind froh, dass Sie dies so erlebt haben.

Ihre Anmerkung zur Digitalisierung nehmen wir sehr ernst – wir sind uns bewusst, dass hier noch Entwicklungspotenzial besteht und arbeiten stetig daran, diesen Bereich weiter voranzubringen. Auch Ihre Idee zur Weiterentwicklung des Schulungssystems stößt hier nicht auf taube Ohren. Im Gegenteil - wir arbeiten bestrebt daran hier auch weiterhin ein noch breiteres Angebot für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.

Es war schön, dass Sie Teil unseres Teams waren. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute! Wenn Sie weitere Gedanken oder Vorschläge haben, sind wir jederzeit offen für den Austausch (social@lwl.org).

Beste Grüße
Das Team Personalmarketing

Liebe:r Kolleg:in

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es freut uns, dass Sie die Arbeit an sich und Ihr Team positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik zur Transparenz und Entscheidungsfindung sehr ernst. Eine offene und nachvollziehbare Kommunikation ist uns wichtig und wir sind bestrebt, uns in diesem Bereich weiter zu verbessern.
Wir schätzen Ihre ehrliche Rückmeldung und würden uns freuen, wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anliegen direkt mit uns (social@lwl.org) oder alternativ auch mit dem Personalrat teilen. Der Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, um als Arbeitgeber weiter zu wachsen.

Herzliche Grüße,
Das Team Personalmarketing

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche und kritische Rückmeldung zu geben. Wir schätzen Ihre ehrliche Einschätzung sehr, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.

Es freut uns, dass Sie insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten, die Homeoffice-Regelungen und die Weiterbildungsangebote positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst – insbesondere in Bezug auf die Wertschätzungskultur und mögliche zusätzliche Benefits. Hier gibt es sicher Entwicklungspotenzial, das wir gerne weiterdenken.

Auch Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, den Führungsleitlinien und dem Umgang mit individueller Leistung sind wertvolle Impulse. Uns ist bewusst, dass eine faire und motivierende Arbeitsumgebung ein wichtiger Faktor für Zufriedenheit und Produktivität ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl Leistung anerkennen als auch Chancengleichheit gewährleisten.

Vielen Dank, dass Sie sich so engagiert mit Ihrem Arbeitsumfeld auseinandersetzen! Bei weiterem Gesprächsbedarf wenden Sie sich gerne vertrauensvoll an Ihre Führungskraft, den Personalrat oder an uns (social@lwl.org).

Beste Grüße
Das Team Personalmarketing

Liebe:r Kolleg:in,

herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihr positives Feedback! Es ist schön zu hören, dass Sie gerne zur Arbeit kommen und die Vielfalt der Aufgaben beim LWL so schätzen – genau das macht uns als Arbeitgeber aus.

Besonders freut es uns, dass Ihnen die Flexibilität durch Homeoffice und Gleitzeit in Ihrem Familienleben entgegen kommt. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Ihre Anmerkung zur internen Kommunikation nehmen wir gerne mit. Uns ist bewusst, dass hier immer Entwicklungspotenzial besteht und wir arbeiten kontinuierlich daran, Informationen noch transparenter und effektiver weiterzugeben.

Auch das Feedback zu den Arbeitsbedingungen und den „neuen Arbeitswelten“ ist für uns wertvoll – wir sind gespannt, wie sich diese Veränderungen positiv auswirken werden.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Rückmeldung genommen haben. Sollten Sie weiteren Gesprächsbedarf haben, wenden Sie sich gern an social@lwl.org

Beste Grüße
Das Team Personalmarketing

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre ausführliche und wertschätzende Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie den LWL als sicheren Arbeitgeber mit guten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten erleben. Besonders Ihre positiven Worte zum Kollegenzusammenhalt und zur Führungskultur machen uns stolz – genau das ist es, was wir fördern und weiter stärken möchten.

Ihre Anmerkungen zu den Unterschieden zwischen Beamten und Angestellten sowie den verschiedenen Tarifstrukturen können wir gut nachvollziehen. Es ist tatsächlich eine Herausforderung, die durch gesetzliche Rahmenbedingungen vorgegeben ist. Dennoch nehmen wir Ihr Feedback ernst und sind stets bestrebt, innerhalb unserer Möglichkeiten für möglichst faire und transparente Bedingungen zu sorgen. Ihre Impulse sind daher sehr wertvoll für uns!

Schön zu lesen, dass Sie die Kommunikation im LWL als offen und gut strukturiert wahrnehmen – das zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind. Wenn Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.

Beste Grüße
Das Team Personalmarketing

Liebe:r Kolleg:in,

herzlichen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den LWL als modernen Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten wahrnehmen und besonders ihre Kolleg:innen so zu schätzen wissen. Ein schönes Kompliment an Ihr Team! Solche positiven Erfahrungen sind uns enorm wichtig und bestärken uns darin, weiter an einem wertschätzenden und unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte sehr ernst – insbesondere zur Kommunikation und Work-Life-Balance. Wir wissen, dass hier noch Luft nach oben ist und möchten gemeinsam daran arbeiten, Prozesse transparenter und den Arbeitsalltag für alle besser planbar zu gestalten. Ihre Anmerkungen zum Führungsstil sind ebenfalls ein wertvoller Impuls, um unsere Führungskultur weiterzuentwickeln.

Sollten Sie konkrete Ideen oder Wünsche haben, freuen wir uns sehr, wenn Sie diese mit uns teilen. Denn nur durch den gemeinsamen Austausch können wir uns stetig verbessern. Vielen Dank für Ihre ehrliche Einschätzung und Ihre Weiterempfehlung.

Herzliche Grüße,
Das Team Personalmarketing