7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Landvolk Niedersachsen, Kreisverband Mittelweser e.V. Bewertungen
Landvolk
Niedersachsen,
Kreisverband
Mittelweser
e.V.
Syke
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Arbeitsklima, viele Kollegen sind schon lange da
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, interessante Aufgaben, nette Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssten mehr Zeit für ihre Mitarbeiter haben
Arbeitsatmosphäre
insgesamt gut, doch die Führungskräfte könnten mehr führen - sie sind anscheinend sehr im Alltagsgeschäft gebunden
Work-Life-Balance
Funktioniert bei mir super, auf Familien und Betreuungszeiten wird Rücksicht genommen - es wird immer versucht, alles möglich zu machen
Kollegenzusammenhalt
Freundschaften wurden geschlossen und das Miteinander in meiner Abteilung gefällt mir
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen arbeiten schon lange hier und nach Renteneintritt bleiben viele noch zur Unterstützung
Kommunikation
Gerade die Kommunikation von den Führungskräften in Richtung der Mitarbeiter könnte besser sein
Gleichberechtigung
Für mich wurde alles möglich gemacht, aber ich habe schon davon gehört, dass es nicht überall so lief
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich aktiv einbringen und mitgestalten; die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich nicht zu untersschätzen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Verbesserungsbedürftig...
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Recht / Steuern gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung bedarf generell der Überarbeitung. Die Ausbilder sollten mehr Empathie und Interesse gegenüber den Azubis zeigen und ihnen auch bei Problemen (schulisch) zur Seite stehen. Es bringt nichts viele Azubis einzustellen, und diese nur sporadisch auszubilden, weil Personal fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Die Azubis sollten zu Steuerfachangestellten ausgebildet werden & nicht zu landwirtschaftlichen Beratern.
Es sollte sich mehr um die Mitarbeiter gekümmert werden, als um die Aussendarstellung in den Medien.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt schlecht. Vertrauliche Angelegenheiten von Azubis werden in der Mittagspause auf dem Flur besprochen.
Karrierechancen
Fortbildungen werden nach der Ausbildung gefördert.
Ausbildungsvergütung
Fahrtkosten zur Berufsschule werden erstattet.
Die Ausbilder
Die Ausbilder haben oft keine Zeit oder fühlen sich für die Angelegenheiten der Azubis nicht zuständig. Persönliche Angelegenheiten sollte man besser für sich behalten, der Flurfunk funktioniert.
Spaßfaktor
Fehlanzeige.
Aufgaben/Tätigkeiten
Durch die Gleitzeit-Regelung kann man Arbeit und Freizeit flexibel einplanen.
Es fallen einige „Azubi-Arbeiten“ an, diese halten sich allerdings im Normalfall im Rahmen. Wertschätzung der Kollegen, was diese Arbeiten angeht, gibt es kaum bis gar nicht.
Die Tätigkeiten unter den Azubis sind sehr unterschiedlich. Mit landwirtschaftlichen Vorkenntnissen wird man mehr gefördert, als wenn man dieses nicht vorzuweisen hat.
Variation
Andere Abteilungen werden in der Ausbildung nicht kennengelernt.
Respekt
Einzelne Kollegen reden respektvoll und freundlich mit einem.
Arbeitszeiten
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Hauptsache ISO-Zertifiziert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitende Arbeitszeit, relaxtest Umgang miteinander, man kann gut sein Ding durchziehen und wird von Führungskräften in Ruhe gelassen, man hat auch schonmal Zeit für einen Schnack zwischen Kollegen, keine Vollzeitarbeitsverschreibung, man lernt viel über sich selber, wenn man sich mit den unliebsamen Situationen auseinander setzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt weder eine Welcome-Kultur, noch eine Feier-Kultur, geschweige denn eine Abschiedskultur. Wieso sollte sich ein Vorgesetzter auch von einem Mitarbeiter verabschieden. Kommunikation ist unter aller Kanone.
Verbesserungsvorschläge
Lebt das Leitbild in allen Facetten. Werte zu definieren ist nicht alles. Sie müssen auch gelebt werden.
Angeberei über die ISO-Zertifizierung ist das Eine, die Prozesse zu leben ist wesentlicher.
Qualität statt Quantität.
Kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter (Empathie und Kommunikation). Führungskraft zu sein bedeutet sich selbst führen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Auf Lob von einer Führungskraft kann man lange warten. Teilweise werden vertraute Angelegenheiten von Mitarbeitern auf dem flur rausposaunt oder eben am Mittagstisch besprochen. Der Buschfunk funktioniert.
Image
In der Landwirtschaftsbranche ist das Image gut.
Work-Life-Balance
Je nach Mitarbeiter: bei manchen klappt es ganz gut. Andere kommen am Wochenende und sind arbeitsmäßig überlastet ohne dass dir Führungskraft großartig einschreitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten stehen viele zur Verfügung. Neben regelmäßigen Steuerfortbildungen können auch Auffrischungskurse etc. belegt werden. Ein wirklicher Aufstieg ist eventuell zum Steuerberater möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Unterschiede im Gehalt zwischen Personen der gleichen Position weichen teilweise stark voneinander ab. Als Sozialleistungen wird das Fitnessstudio bezuschusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird im Sinne der Landwirte geachtet. Kein anderer Blickwinkel.
Kollegenzusammenhalt
Es werden auch private Veranstaltungen zusammen gemacht. Ein ehrlicher und direkter Umgang miteinander existiert nicht unbedingt, es ist eher das Lästern hintenrum innerhalb der Gruppenbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist immer schwierig die Interessen verschiedener Generationen unter einen Haut zu bringen. Die älteren Kollegen sind angesehen aufgrund ihrer Erfahrung und denn Wissen über die Mandanten. Meist arbeiten sie in Rente Teilzeit weiter.
Vorgesetztenverhalten
Vor Konflikten rennt die Führungskraft lieber weg, als sich ihr entsprechend ihrer Position zu stellen. Ziele werden im Jahresgespräch zwar vereinbart, ob der Mitarbeiter sie Einhalt ist konsequenzenlos. In Entscheidungen werden Mitarbeiter meist nicht einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Hier wird viel gemacht. Gerade in der Steuerberatung wird hier auch geguckt das die Digitalisierung 4.0 auf Zack ist.
Kommunikation
Schlechte bis keine Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern wenn es um wesentliche Informationen geht. Arbeitsgruppen können auch für Kleinigkeiten gebildet werden, das geht immer.
Gleichberechtigung
Frauen in der Führungsebene werden durch unterschwellige Anmerkungen und die Einstellungen der Männer nicht gleichwertig anerkannt.
Interessante Aufgaben
Vielfältig. Und die Mitarbeiter (teilweise wirklich lange im Unternhemen) haben Ahnung von dem was sie tun.
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller, flexibler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Korrekter Arbeitgeber, gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativer Arbeitsplatz, super Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landvolk Niedersachsen, Kreisverband Mittelweser durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Landvolk Niedersachsen, Kreisverband Mittelweser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landvolk Niedersachsen, Kreisverband Mittelweser als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.