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Landwirtschaftlicher 
Ein- 
und 
Verkauf 
Ostholstein 
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Unternehmenskultur

Oldenburg in Holstein

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landwirtschaftlicher Ein- und Verkauf Ostholstein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landwirtschaftlicher Ein- und Verkauf Ostholstein
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landwirtschaftlicher Ein- und Verkauf Ostholstein
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima ist hervorragend – kollegial, wertschätzend und auf Augenhöhe. Jeder wird gehört und geschätzt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte noch etwas mehr sein. Grundsätzlich hat aber jeder die für den Job benötigten Informationen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist wie eine große Familie. Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Events stärken das Wir-Gefühl. Viele Kollegen sind seit Jahrzehnten in der Firma tätig, es gibt oft 20, 30 oder sogar 40jährige Jubilare.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Landwirtschaft halt. Dennoch versucht die Firma, Saisonbelastungen so angenehm wie möglich zu gestalten und Ausgleich zu schaffen. Außerhalb der Saisonzeiten sehr angenehm.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neuerdings ein junges Führungsteam mit guten, neuen Ideen und sehr wertschätzendem Führungsstil.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer etwas neues in der Landwirtschaft. Hier wird es nie langweilig. Und jeder darf seine eigenen Ideen einbringen und oft auch ausprobieren.

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