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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work Life Balance
Miteinander
Fairerer Umgang
Gleitzeitmodell, Miteinanded
Super Team
Nach meiner Meinung gut
Gleitzeit, Teilzeit möglich, Homeoffice möglich
Weiterbildung und Aufstieg meist möglich
Gut
Auch in Ordnung
Tolle Kollegen
Super
Korrekt
Alles in Ordnung
Klappt fast immer
100 %
Vielfältig und interessant
Alte Statuten anpassen wir zb Bürohunde zulassen in gewissen Maßen. Wirkt sich tatsächlich positiv auf die Mitarbeiter aus. Büroausstattungen ergonomisch anpassen und Vorsorgeuntersuchungen von sich aus anbieten.
Super Ausgleich durch mobiles Arbeiten und vielfältige Arbeitszeitmodelle. Tolle Zusammenarbeit untereinander auch mit anderen Dienststellen und Bereichen.
Durch vielfältige Arbeitszeitmodelle mehr als gegeben. Wirklich super
Teamplayer auf allen Ebenen. Jeder hilft jedem und jeder steht für Fragen bereit.
Kollegial, nicht typisch von oben herab. Man begegnet sich auf einer Ebene
Gut strukturiert und offen
Wenn man lernen möchte gibt es sehr vielfältige und interessante Aufgaben. Man muss sich nur trauen und Dinge anpacken.
Nichts
Kortison
Menschenwürdiges Verhalten
Moin,
gern würden wir auf die Bewertung eingehen, denn auch wir möchten uns mitteilen. Für die Landwirtschaftskammer Niedersachen als Bindeglied zwischen der Agrarwirtschaft, der Gesellschaft und der Politik steht das Miteinander im Vordergrund und dazu gehört auch immer die Kommunikation. Wir freuen uns stets über konstruktive Kritik, so können wir besser werden und das trotz unserer 125jährigen Erfahrung. Dazu braucht es aber mehr als einzelne Worte und das Verteilen von Sternchen. Wir stehen daher für einen Austausch gern zur Verfügung.
Die gleitende Arbeitszeit.
Ungerechte Eingruppierung. Zu viele Aufgaben, die einem allein übertragen werden.
Fairer und nach Erfahrung und Abschluss eingruppieren.
Moin,
vielen Dank für die Beurteilung.
Insbesondere wird dabei die Eingruppierung angesprochen. Hier haben wir als öffentliche Arbeitgeberin jedoch nur minimalen Ermessensspielraum, da dies wesentlich aufgrund von gesetzlichen oder tarifrechtlichen Regelungen vorgegeben ist. Daran müssen wir uns halten, auch wenn Entscheidungen im Einzelfall anders ausfallen als erwartet.
Beim Thema Aufgabendichte sind wir bemüht stets ausgewogene Verhältnisse in den Dienststellen zu erreichen, wobei auch wir - immer häufiger - von Arbeitsspitzen überrascht werden. Dennoch sollte danach entsprechend eine Erholungsphase folgen. Zudem gibt es bei uns das Instrument der Überlastungsanzeige, mit der eine eingehende Prüfung der Situation einhergeht.
Gute Möglichkeit die Arbeitszeit mit Familie zu vereinbaren, Weiterbildungsmögöichkeiten werden angeboten, neues modernes Gebäude
Teilweise extreme Missgunst unter Mitarbeitern
Faire Eingruppierungen im Bereich Entgelt
In einigen Bereichen super und in anderen eher weniger gut
Nicht immer fair im Bezug auf Entgeltgruppen
Moin,
vielen Dank für die Weiterempfehlung und die Hinweise auf Verbesserungspotentiale. Unsere Landwirtschaftskammer ist in ganz Niedersachsen und mit über 60 Dienststellen vor Ort vertreten. Dabei gibt es kleine Organisationseinheiten aber auch große und zentrale Dienststellen. Allerdings sollte Neid und Missgunst nirgendwo gelebt werden. Dies ist eine Frage der Haltung, der Zusammenarbeit und meist auch klarer Regelungen. Wir nehmen den Hinweis als "Auftrag zum Handeln" mit.
Bezüglich der Entgelteingruppierung müssen wir uns eng an die gesetzlichen bzw. tarifrechtlichen Regelungen halten und haben hier nur wenig Einfluss.
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Bezahlung
Zum Teil wenig Wertschätzung
Leistung und Motivation belohnen
In der Abteilung besser, weitere Führungskräfte ausbaufähig
Schwierige Tarifkonstellationen
Übergeordnete Ebene zu intransparent
Moin,
vielen Dank für die Beurteilung und Weiterempfehlung!
Dabei wird u.a. auf Führung eingegangen. Dieser Punkt ist der Kern jeder Zusammenarbeit und uns ganz besonders wichtig. Nicht immer und überall läuft es perfekt, wichtig ist uns jedoch, dass wir gemeinsam und konstruktiv die Situation verbessern. Dazu gehört gegenseitiger Respekt, Wertschätzung und auch dass Leistung anerkannt wird. Wir freuen uns auf einen Austausch!
super flexible Arbeitszeiten, Zusatzrente
gutes Miteinander
Das Image ist schlechter als die Realität. Verstehe schlechte Bewertungen überhaupt nicht
natürlich gibt Arbeitsspitzen, aber auch dann wird auf dringende Belange Rücksicht nügenommen
wenn man sich gut eingearbeitet hat und Leistung zeigt sind einem in vielen Bereichen Möglichkeiten offen um aufzusteigen. Man muss dafür Initiative ergreifen und sich erkundigen was geht.
gutes Gehalt bei sehr sicherem Arbeitsplatz, öffentlicher Dienst halt.
sehr sozial, Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen
halten zusammen
passt auch gut
gut
Ausstattung wird zwischenzeitlich besser
Klappt fast immer
meines Erachtens volle Gleichberechtigung
sehr spannend und abwechslungsreich
Moin,
vielen Dank für das gute Feedback!
Wir freuen uns darüber, dass wir als Landwirtschaftskammer Niedersachen mit unseren interessanten Aufgaben, einer positiven Personalführung und gutem Teamgeist punkten können.
Gerne weiter so!
Vorgesetztenverhalten ist mäßig, gewöhnt man sich aber dran. Angst muss man nicht haben, typisch öffentlicher Dienst.
War mal besser. Die LWK weiß nicht so richtig, ob Sie Dienstleister oder Behörde sein will.
Wenn man sich nicht verheizen lässt, ist es ok. Mobilen Arbeiten ist 2 Tage möglich, wird aber nicht gern gesehen.
Karriere gibt es fast nur für Günstlinge. Weiterbildung gibt es recht unkompliziert für Word, Excel und Co.
Unterdurchschnittlich.
Spielt keine Rolle.
War früher besser, ist aber noch gut.
Gibt viele Ältere, geht man fair mit um.
Vorgesetzte geben Vorgaben aus Oldenburg weiter, der Rest ist recht willkürlich.
Ist für den öffentlichen Dienst gut, man bemüht sich.
Wenn man die richtigen Leute kennt bekommt man Infos. Interne Vorgaben stehen auch im Intranet, ab und an gibt es Dienstbesprechungen.
Die meisten haben keine Chancen auf Entwicklung, kann man als Gleichberechtigung verstehen.
Mit etwas Glück bekommt man spannende Aufgaben.
Moin,
danke für die Infos und die Bewertung - auf einige Punkte möchten wir gern eingehen.
Mit über 100 internen Weiterbildungsangeboten für die Mitarbeitenden, auch aus den Bereichen Gesundheit, persönliche Entwicklung und Personalführung fühlen wir uns sehr gut aufgestellt. Weiterhin bieten wir Mentoringprogramme an und ermöglichen die Teilnahme an Fortbildungen. Zwar schaffen wir es nicht immer alle Wünsche sofort zu bedienen, aber dafür gibt es Wartelisten und wenn das keine Option ist, suchen wir andere zeitnahe Lösungen.
Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig. Darauf achten ohnehin die Personalvertretungen, mit denen wir sehr vertrauensvoll zusammenarbeiten. Und wenn doch einmal etwas "klemmt", gibt es konstruktive, ausgeglichene und von Respekt geprägte Lösungen.
Wir stehen sowohl als Dienstleister in den zahlreichen Beratungsaufgaben für die Mitglieder zur Verfügung aber erledigen auch staatliche Auftragsarbeiten bis hin zu Prüfungen. Diese Aufgabenbreite ist in der Kommunikation schon anspruchsvoll, unterstreicht jedoch unsere neutrale und unabhängige Stellung. Viele Akteure in der Branche, der Wissenschaft und Politik sowie als Verbraucher*in verlassen sich darauf und schätzen diese Eigenschaft sehr. Es ist daher unser Gradmesser in der täglichen Arbeit.
Bessere Bezahlung
Entfristungen
Moin,
jede Bewertung hat ihren Hintergrund und Anlass. Klar zu erkennen ist hier die Unzufriedenheit über die viele Arbeit.
Es stimmt, dass wir neben den zahlreichen Tätigkeiten für unsere Mitglieder aus Land- und Forstwirtschaft sowie Gartenbau, Hauswirtschaft, etc. auch Projekte und viele weitere staatliche Aufgaben übernehmen. Darauf sind wir stolz und die Auftragsbücher sind stets gefüllt.
Die Verteilung auf die Bediensteten mag temporär nicht immer ausgeglichen sein, dies ist u. a. durch saisonale Effekte begründet und erzeugt Arbeitsspitzen, wie z. B. im Versuchswesen Pflanze oder bei der Abwicklung von Förderanträgen. Dennoch ist es unser Anspruch und auch aufgrund des Fürsorgegedankens geboten, dass wir unseren Mitarbeitenden die zeitnahe Erholung ermöglichen.
Die wenigen Sterne in den verschiedenen anderen Rubriken lassen leider ohne ergänzende Infos keine weitere Kommentierung zu. Für einen persönlichen Austausch und ggfs. Problemlösung stehen wir jederzeit gern zur Verfügung.
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