Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Lang 
Hugger 
Rampp 
Architekten
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lang Hugger Rampp Architekten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lang Hugger Rampp Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lang Hugger Rampp Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr angenehmer Umgang. Coole und irgendwie lockere, aber nicht laxe, Atmosphäre.
Offene Team- und Projektstruktur. Gute Feedbackkultur in alle Richtungen.

4,0
KommunikationFührungskraft

Regelmäßige Team-, Bürobesprechung und Rahmen für Austausch, Tips aber auch für Verbesserungsvorschläge und Kritik.
Manchmal könnte die Kommunikation zügiger erfolgen.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Offene und aufmerksame Zusammenarbeit untereinander. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Liebe Kolleginnen und Kollegen. Es ist ein echtes Team mit Spaß und auch der nötigen Ernsthaftigkeit. Teils auch wirklich freundschaftlich.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die eigenen Interessen finden Anklang, werden berücksichtigt und man wird soweit möglich auch darin unterstützt. Natürlich ist es Projektgeschäft und eine gewisse Ansprechbarkeit und Verfügbarkeit innerhalb der Projekte ist notwendig.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Offen und partnerschaftlich.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben und Projekte sind vielfältig. Wünschen zu Interessensgebieten und neuen Aufgaben werden gehört und diesen sofern möglich auch entsprochen.

Anmelden