Toller Arbeitgeber mit vielen Sozialleistungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im letzten Jahr gab es ein kostenloses Hautkrebsscreening und Body-Check-up für die Mitarbeiter. Gerne diese Themen beibehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas zu konservativ und behäbig. Aber die Firma ist auf einem guten Weg.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit und Geld in die Digitalisierung investieren. Für einige Führungskräfte wäre ein Training bzgl. Mitarbeiterführung gut. Einiges wird hingenommen, weil es schon immer so war. Das muss in 2025 nicht mehr sein.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale Atmosphäre. Stinkstiefel gibt es immer und überall. Jeder kann seinen Bereich dazu beitragen. Auch einfach mal ein offenes Feedback in Richtung Kollegen und Vorgesetzen geben. Das kann helfen.
Kommunikation
Intern in der Abteilung funktioniert die Kommunikation einwandfrei. Abteilungsübergreifend und von Geschäftsführung in Richtung aller Mitarbeiter gibt es an der ein oder anderen Stelle noch Potenzial.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt in unserer Abteilung. Offenes und ehrliches Miteinander. Manchmal könnte es helfen sich selbst und seine Art zu hinterfragen. Gerade wenn es um die Arbeit abteilungsübergreifend geht.
Work-Life-Balance
Seit 2024 gibt es eine Gleitzeitregelung für alle Mitarbeiter. Dadurch ist man deutlich flexibler und gerade die Vereinbarkeit von Familie und Beruf klappt super. Langjährige Mitarbeiter tun sich noch etwas schwer von den alten starren Arbeits- und Pausenzeiten wegzukommen, sind aber auf einem guten Weg. Das Arbeitsvolumen ist je nach Abteilung unterschiedlich. Home-Office und 4-Tage-Woche ist auch nach Absprache möglich.
Vorgesetztenverhalten
Gutes Vertrauensverhältnis. Man kann immer seine eigene Meinung und seine Ideen einbringen. Austausch auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Immer ein offenes Ohr für neue Themen vorhanden. Selbständiges Arbeiten möglich. Langweilig wird es nicht. Die Themen gehen nicht aus.
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht anders behandelt als Männer. Die Vergütung erfolgt nach der Stelle, die man besetzt. Frauen in Führungspositionen könnten deutlich mehr sein, allerdings ist das hier historisch gewachsen. Auch nach dem Wiedereinstieg einer Elternzeit wird immer versucht für beide Seiten den optimalen Weg zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Stellenbesetzung spielt das Alter keine vordergründige Rolle. Alle Bewerbungen werden gleich behandelt. Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und man baut auf deren langjährige Berufserfahrung. Selbst als Rentner übernehmen die Kollegen oft noch eine weitere Tätigkeit. Jubiläumsgratifikationen und eine jährliche Feier runden es ab.
Arbeitsbedingungen
Passt alles. Nice to have wäre ein netter Aufenthaltsbereich draußen auf dem Gelände für den Sommer. Vor allem auch als Kommunikationsplatz für die Mitarbeiter untereinander.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Prinzip ok. Allerdings sollte man die Digitalisierung als Schwerpunkt betrachten. Es wird, gerade in der Verwaltung, deutlich zu viel Papier produziert. Jedes Jahr wird anstatt Geschenke für Kunden, Geld an soziale Einrichtungen gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Zwar besteht seit einigen Jahren keine Tarifbindung mehr, aber das Lohn- und Gehaltsniveau liegt trotzdem immer noch über dem Durchschnitt. Viele Mitarbeiter, die auch hier "meckern", vergessen, dass in der Vergangenheit aus dem Vollen geschöpft werden konnte und immer noch z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt wird. Das ist bei vielen Firmen seit Jahren nicht mehr der Fall.
Hinzu kommt eine betriebliche Krankenversicherung mit 600€ Budget pro Jahr. Richtig gut! Auch die betriebliche Altersvorsorge ist auf neue Füße gestellt worden. Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit bekommt man sogar 75€ Zuschuss pro Monat. Deutlich mehr als die gesetzlichen 15%.
Kostenloses Wasser und Obst sowie Bikeleasing gibt es on top auch.
Image
Leider wird das Image seit einiger Zeit von einigen wenigen Mitarbeitern hier runter gemacht. Auch mit Unwahrheiten. Vielleicht war früher einiges anders, aber auch nicht immer besser. Die Welt dreht sich weiter und bleibt zum Glück nicht stehen. Schade nur, dass Kritik hier anonymisiert betrieben wird, anstatt das persönliche Gespräch zu suchen. Dass das Gras woanders auch nicht grüner ist, mussten schon einige Mitarbeiter feststellen, die nach einem Weggang gerne wieder zurück gekommen wären.
Karriere/Weiterbildung
Für jede Abteilung gibt es ein jährliches Schulungsbudget. Stellenausschreiben gibt es immer erst intern, so dass jeder Mitarbeiter die Chance hat sich zu bewerben und weiter zu entwickeln. Dass es nicht nur leere Versprechungen sind, zeigen ganz viele Beispiele.