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Langendorf 
Textil 
GmbH
Bewertung

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Klein, aber fein

4,8
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Arbeitsumfeld, flexibles Arbeiten gut für Familie und Beruf, Teamfähigkeit und Engagement werden honoriert, respektvoller Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern, etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas "verkrustete" Gesellschafterstruktur bremst Entwicklung des Unternehmens aus

Arbeitsatmosphäre

Selbständiges Arbeiten wird gefördert, generell ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, auch wenn Termine eng werden, o.ä.

Kommunikation

Offene und direkte Kommunikation, kurze Wege; regelmäßige Mitarbeitergespräche, Lob und Kritik werden offen angesprochen, sachliche Gesprächsführung

Kollegenzusammenhalt

Generell guter Zusammenhalt zwischen Kollegen und Abteilungen, jung und alt arbeiten zielorientiert miteinander

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf Privatleben und Familie wird genommen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte fordern und fördern, haben immer ein offenes Ohr, flache Hierarchie

Interessante Aufgaben

Sehr breites, interessantes Aufgabenspektrum, durch Unternehmensgröße hat man die Möglichkeit, fachbereichsübergreifend zu arbeiten. Weltweit agierende Kunden fordern internationale Ausrichtung

Gleichberechtigung

Frauen in leitenden Positionen, Diskriminierung findet nicht statt

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischung zwischen älteren und jüngeren Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Wohnliche Arbeitsatmosphäre, keine Großraumbüros

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regelmäßige Spenden und Aktionen des Unternehmen für die Region. Soziale Verantwortung absolut vorhanden. Umweltbewußtsein vorhanden, muß sich aber noch etwas entwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Branche und die Region angemessen

Image

Wandlung von der traditionellen Spizen- und Litzenmanufaktur zu einem Anbieter von technischen Textilien und Partner der Automobilindustrie; Wahrnehmung in der Branche und im Markt ist positiv

Karriere/Weiterbildung

Team- und leistungsorientiertes Arbeiten werden gefördert und entsprechend honoriert. Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und umgesetzt

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