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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Weiterbildung wird sehr gut gefördert
- Bei den produzierenden Abteilungen herrscht ein gutes Klima
- Es kommen immer mehr Verbesserungen an, die man sich wünscht
- Das Image bessert sich wieder, hier muss man bitte dran bleiben
- Die Übernahme von Leiharbeitern(Danke!, wirklich)
-Sicherer Arbeitsplatz (Leider auch für Quertreiber und Krankmacher)
- Kommende Ziele
- Schlechter Verdienst für vorantreibende Vorgesetzte
- Mittelmäßiger Betriebsrat
- Homeoffice wird nicht gern gesehen
- Man trifft sich lieber in Besprechungsräumen 60 Minuten , als Online in 20…
- es gibt Abteilungen die lieber eigene Besprechungsräume benötigen… Für Besprechungen mit Lieferanten/Kunden/Gäste ist es schwierig einen Raum zu mieten
- Eine chaotische Betriebsärztin, die unsympathischer nicht sein kann.
- bessere Verdienstboni für willige Mitarbeiter auf allen Ebenen
- Schnellere und bessere Aufklärungen von Gerüchten
- besseres VPO System mit höhere Auszahlungen
- weitere Events wie das Familienfest
- klarer Umgang mit älteren Mitarbeitern, neue Jobs kreieren, damit die Mitarbeiter die Möglichkeit haben zu bleiben, auch in der Rente
- freiwilliges Homeoffice für Mitarbeiter ermöglichen… (Mehr Platz für Dinge die man nicht zuhause erledigen kann… z.B Produzieren)
- Zusatzverdienste durch Arbeit von daheim erlauben. (Manche Montagen oder nacharbeiten klappen auch daheim… mehr Platz für Dinge die man nicht zuhause erledigen kann)
- Auch Standard- Kaffee sollte umsonst sein
- Wenn das Hoffmannmenü billiger wird, werden es die Leute annehmen… egal was die Umfrage sagt…)
- Jobrad sollte eingeführt werden… nicht nur für die oberen
- E-Auto Ladestationen auf beiden Parkplätzen, auch die kleinen wollen tanken
Das geht mehr an die Mitarbeiter:
- Wählt endlich Leute die Euch vertreten… und für Benefits kämpfen. Unser Betriebsrat ist leider nur mittelmäßig, mit Potenzial für mehr, wenn die sich was trauen würden…
Kommt drauf an für wen
Wo anders gibt es mehr! Aber hier ist es sicher
Umwelt Top / Sozial Flop
Kommt drauf an…
Wo man grad arbeitet
Es wird versucht….
Hier ein klares ja!!!
- Der stetige Optimierungswille
- Der Blick nach vorne
- Man wird erhört von seinen Vorgesetzten
- Bessere Bezahlung von Mitarbeitern
- Ein VPO-System mit dem man wirklich was im Geldbeutel spürt
- Leanmanagment in der oberen Führung wieder einführen. (Zuviele BL/GF)
- Abteilung gezielt gegen Ausfälle von Personal schützen, indem mehr Personen eingestellt werden. (Aktuell ist ein Ausfall von einer Person, schon ein Maschinenausfall)
- Die Planung von der Leitstelle, sollte immer ein Fachmann der geplanten Abteilung ausführen. (Z.B: Die Metallverarbeitung muss von einen Metaller oder die Kunstoffverarbeitung von einem Kunststoffler geplant werden). Dies würde zu einer deutlich verbesserten Situation der Maschinen führen.
Nach der anfänglichen Schwierigkeit der ERP-Umstellung, kommt wieder eine eindeutig erkennbare Ruhe im Betrieb an.
Dies sorgt für eine Atmosphäre, mit der man sich gut fühlt!
Es wird alles dafür getan, damit alle ihren Willen bekommen und niemand Schaden davon trägt.
Wer gut ist, kommt weiter. Erkennt man quer Beet durch alle Abteilungen.
Der Verdienst darf gerne höher ausfallen. Hier würde man woanders mehr verdienen.
Leider haben manche noch die stressige Zeit im Kopf, was zu etwas Unmut geführt hat. Aber auch hier merkt man deutliche Verbesserungen im
Vergleich vor 12 Monaten.
Ich denke das ich bald wieder fünf Sterne vergeben kann, sobald alle erkennen, dass niemand den anderen Schaden wollte, sondern man sich an neue Abläufe gewöhnen muss, um das Handeln, anderer Personen zu verstehen.
Durch Erweiterung der Abteilungen, konnten Schnittstellen geschaffen werden, die nun für eine deutlich bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen führt.
Es wurde eine Task-Force Corona gegründet, bestehend aus der Personalleitung, Betriebsrat, Arbeitssicherheit und Betriebsarzt, die unermüdlich im Einsatz ist und uns Mitarbeiter auf dem Laufenden hält. Das machen sie super.
Es könnte noch mehr Offenheit für Homeoffice-Arbeit bestehen. Ansonsten läuft es.
Derzeit keine Beanstandungen.
Gleitzeit
Das neue System
Mehr Wertschätzung an Mitarbeiter
soziales Engagement
zu viele auswärtige als Führungskräfte
mehr Mitarbeiter aus den eigenen Reihen als Führungskräfte
Sozialleistungen, Pausen für Bewegung, Obst
Kantine oder ähnliches für Mittagessen anbieten.
Tariflohn, Sicherer Arbeitsplatz, kostenloses Obst, Zeit für kurze Bewegungspausen
Lockerung der Kernarbeitszeit / Gleitzeit erweitern
Angemessene Bezahlung nach Tarif, Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.), Schulungsmöglichkeiten, kostenloses Obst für die Mitarbeiter, Veranstaltungen für die Belegschaft
Vertrauen in die Angestellten fehlt teilweise.
Ideen von Dienstleistern wiegen oft mehr als gute Ideen aus den eigenen Reihen.
Die Kompetenzen externer Firmen oder neuer Angestellter / Vorgesetzter sollten nicht grundsätzlich über die Kompetenzen langjähiger Angestellter gestellt werden.
In den meisten Abteilungen dürfen Sich die Angestellten jederzeit weiterbilden!
Externe Schulungen werden eigentlich immer von der Firma übernommen solange diese Sinn für das Unternehmen machen.
Die Bezahlung nach Tarif ist angemessen. Es gibt auch sämtliche Sonderzahlungen.
In Sachen gerechte Verteilung von Sonderzahlungen an Angestellte und Abteilungsleiter und der der Höhe (bei Betrachtung der aktuellen Umsatzerfolge)
könnte Nachgebessert werden.
In Sachen Umweltbewusstsein gibt es stellenweise noch Potenzial (Beispiel Müll.. ).
Je nach Abteilung ist das Vorgesetztenverhalten recht unterschiedlich.
An manchen Stellen ist der Vorgesetzte ein echter Teil des Abteilungsteams.
Es gibt auch Abteilungen in denen die Leitung eher respektlos und nur auf die eigenen Vorteile bedacht ist, statt hinter der eigenen Abteilung zu stehen.
Von der Vorgesetzten / der Chefetage wünsche ich mir mehr Respekt und Vertrauen in die Erfahrungen der oft langjährigen Angestellten.
Manche Entscheidungen werden oft gefällt in dem Abteilungsfremde Kollegen nach ihrer Meinung gefragt werden, statt auf die Erfahrung der Zuständigen zu vertrauen.
Ich bin sicher mit mehr Vertrauen und Respekt könnte das Unternehmen noch wesentlich Erfolgreicher werden!
Die Büros sind modern und gut ausgestattet.
Arbeitsplätze an den Maschinen / Produktion sind modern bzw. werden stetig modernisiert.
Sind alle immer gut gelaunt, machen Späße, ist einfach angenehm
Während der Ausbildung kaum möglich
Man kann sehr früh anfangen und lange bleiben, je nachdem wie es einem am besten passt
Höher als sehr viele andere Ausbildungsberufe
Sind immer gut gelaunt, bringen es einem gut verständlich bei und helfen einem immer
Manche Aktivitäten sind nicht so spaßig aber da muss man durch
Manche Aktivitäten sind nicht so spaßig aber da muss man durch
Den ganzen Tag über gibt es unterschiedliche Aufgaben
Es sind alle höflich und begegnen einem respektvoll
Bessere Parkplatz-Situation
Man kann in den meisten Abteilungen seine Arbeitszeit frei gestalten, da eigentlich immer was zu tun ist.
Von Abteilung zu Abteilung unterscheidlich
In manchen Abteilungen bekommt man nicht wirklich viel mit vom täglichen Geschäft, sondern bekommt eher die Aufgaben nicht gerne gemacht werden.
So verdient kununu Geld.