Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lanitz-Prena Folien Factory die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mit zu viel Informationen verwirren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine klare Kommunikation in Bezug auf Arbeitsaufgaben und Prozesse.
Man bekommt auch keine Einarbeitung oder ähnliches als neu Angestellte also man fühlt sich für Monate verloren in den Unternehmen bis man irgendwann vonselbst klar kommen kann.
Lächeln und Sympathie sind hier eine Theater mit ein paar Ausnahmen. Tratschen und hintern Rücken kritisieren ist ganz normal.
Erstmal Arbeit und dann Arbeit weil Arbeit das wichtigste ist, was man haben kann/darf. Wenn du ein gute Arbeiter*innen bist, dann bist du ein coole Mensch...ansonsten bist du nur solala-valide als Mensch.
Hier wird nichts gemacht damit die Mitarbeiter*innen sich wohl fühlen. Ausländerfreundlichkeit und Inegration sieht anders aus (obwohl es eine Exportunternehmen ist und trotz die mehrere ausländische Angestelten).