Die Einsicht kommt hier wohl nie….
Verbesserungsvorschläge
Ich denke dass das hier leider nichts bringen würde. Da man hier schon des Öfteren die Gespräche gesucht hat, aber man immer wieder schlecht geredet wurde… ich denke dass sich hier nichts ändern wird. Man sollte sich einfach mehr für die Mitarbeiter einsetzen, es ist nicht ohne Grund, dass hier wechselnde Mitarbeiter auf der Homepage zu sehen sind und das fast monatlich. Wir müssen hier bedenken, dass es nicht um einen Riesen Konzern handelt, sondern um ein kleines, mittelständisches Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Miese Stimmung, private Gespräche oder einfach mal ein lockerer Austausch sind absolut tabu. Außer die Geschäftsführung kann neugierig mitmischen und diverse private Informationen aus dem Leben der eigenen Mitarbeiter mitnehmen um diese dann mal gegen sie zu verwenden. Traurig aber wahr, leider.
Kommunikation
Sehr schwierig Thema. Hier wird auf diversen Kanälen kommuniziert, dass am Ende des Tages keiner mehr weiß, was nun wo besprochen wurde. Führt zu absoluter Verwirrung. Aber gut, dass hier das Handyverbot gilt.
Kollegenzusammenhalt
Eher so semi. Am Ende des Tages schaut jeder nur nach sich. Vertrauen kann man hier leider niemandem.
Work-Life-Balance
Hiermit kann das Unternehmen leider nicht viel anfangen. Das Wohlbefinden der eigenen Mitarbeiter wird hinten angestellt. Ganz besonders in der COVID-19 Situation wurde dies unter Beweis gestellt, leider.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich keinen Stern vergeben müsste, selbst dies wäre zu wenig. Hier ist absolut etwas falsch gelaufen. Ernste, offene Gespräche mit der Geschäftsleitung absolut unmöglich, man spricht hier gegen eine Wand.
Interessante Aufgaben
Naja, wenn man dann mal welche hatte.
Gleichberechtigung
Auch eher semi, ich denke, dass es völlig ausreichend ist, wenn ich hier betone, dass die Führungskräfte männlich sind. Als weibliche Kollegin im Unternehmen wird man hier eher sehr runter geredet und man wird als eine Art VorstandszimmerDame abgestempelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es hier so gut wie gar nicht. Die ältesten Mitarbeiter sind die Geschäftsleitung. Teilweise wurden leider auch ältere Kandidaten (m/w/d) in einem Bewerbungsprozess abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Auch schwieriges Thema, hier stimmen vorne- und hinten viele Aspekte nicht. Ganz besonders in Bezug auf die Auszubildenden und dann natürlich auch nicht bei den Festangestellten. Hier gibt es diverse Punkte, die nicht ganz richtig laufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir noch nie zu Ohren gekommen, dass sich hier jemand diesem Thema öffnet.
Gehalt/Sozialleistungen
Also hier sollte sich die Geschäftsleitung von Larbig & Mortag gerne mal bei den Kollegen auf dem Kölner oder Bonner Immobilienmarkt erkundigen. Hier ist mehr, als nur Luft nach oben.
Image
Mehr Schein als sein. Das wichtige ist, dass man hier nach außen glänzt. Dass die Kollegen auf dem Mitbewerber Markt bloß nicht ins Zweifeln geraten.
Karriere/Weiterbildung
Absolut nicht gerne gesehen, leider. Dabei ist es gerade heutzutage unheimlich wichtig, sich weiterzubilden um sich so viele Türen offen zu halten. Da hier aber die Aufstiegschancen sowieso unmöglich sind, ist es auch selbstverständlich, dass das nicht gern gesehen wird.